Når en arbejdsgiver giver dig et spørgeskema eller en arbejdsvurderingstest som led i interviewet, Vejen til at "passere" er at vide så meget om jobbet som muligt, men også at slappe af og besvare spørgsmålene ærligt. Ifølge Criteria Corp, et firma, der administrerer web-baserede beskæftigelsestests, falder spørgsmål typisk i fire kategorier: personlighed, kvalifikationer, kendskab til job og jobkundskaber. Hvad angår forberedelsen, spørg arbejdsgiveren, hvad der vil blive dækket. Hvis du ikke får nogen oplysninger, tag dig tid til at forberede dig på alle standard spørgsmål.
$config[code] not foundJob Spørgsmål: Gennemføre Forskning
Hvis spørgeskemaet indeholder spørgsmål om jobbet, finde ud af, hvad der er meget om jobbet, som du kan forud for interviewet. Læs over jobannoncerne og vær særlig opmærksom på vigtige opgaver eller funktioner, der står opført. Tjek virksomhedens hjemmeside eller udfør en online søgning for at søge efter links til artikler om virksomheden og hvordan den fungerer. Prøv at få fat i en nuværende eller tidligere medarbejder på LinkedIn for at få flere oplysninger om, hvad jobbet indebærer. Med al denne baggrundsforskning skal du have nogle meget detaljerede oplysninger til rådighed, hvis spørgeskemaet spørger dig om at beskrive jobbet.
Færdigheder Spørgsmål: Gennemgangsmaterialer
For at forberede sig på spørgsmål om dine evner, gå tilbage og gennemgå alle uddannelsesmæssige materialer, du har fra college kurser det gælder. Tjek branchespecifikke publikationer, der vedrører jobbet at finde ud af, hvad der er nyt i branchen eller tendenser, der opstår, og hvilke nye færdigheder du skal holde op. Hvis du er involveret i en netværksgruppe eller en handelsgruppe relateret til din karriere, skal du snakke med kolleger for at diskutere måder at finpudse de færdigheder, du måtte have brug for i det nye job. Kig efter onlinequizzer, der kan teste dig om færdigheder du skal bruge jobbet. Der er mange quizzer derude, der tester ting som grammatik, stavning eller grundlæggende matematik. Dette forberedelse kan hjælpe dig med at besvare spørgsmål om den ekspertise, der er mest nødvendig for jobbet, og hjælpe dig med at identificere specifikke styrker, du vil nævne.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAptitude Spørgsmål: Arrive Forberedt
Da aptitude er en naturlig evne, er det hårdere at forberede sig på spørgsmål, der tester dette facet af din kandidatur. Gør krydsord eller quizzer, der tester din evne i bestemte områder, kunne hjælpe. Hvis du ved, at du vil blive testet i numerisk ræsonnement, skal du for eksempel lave nogle onlinequizzer om emnet i dage før testen.
Tag også skridt til at vise arbejdsgiverne dit allerbedste på testdagen. Ting som spise en god morgenmad, få en god nats søvn og ankomme til testcentret i god tid, så du ikke føler dig forhastet, vil hjælpe dig med at få det klareste hoved muligt for testen. Dette vil hjælpe dig med at besvare evner spørgsmål samt hjælpe dig med at gøre dit bedste på de andre elementer af testen.
Personlighedsspørgsmål: Vær ærlig
Et andet aspekt af spørgeskemaet, som du ikke kan - eller bør ikke - falske er personlighedsafsnittet. Hvis arbejdsgiverne stiller spørgsmål til din personlighed eller hvordan du beskriver dig selv, er det din bedste chance at Besvar disse spørgsmål så ærligt som muligt. Der er virkelig ingen rigtige eller forkerte svar på personlighedsspørgsmål; arbejdsgivere forsøger bare at måle om du er den rigtige form for jobbet. Hvis en arbejdsgiver ønsker en person, der er detaljeret orienteret og du siger at du er, men du er virkelig ikke, kan du finde dig selv i et job, som du ikke kan lide eller udmærke dig. Prøv at passe ind i en rolle, som du ikke er egnet kan resultere i fiasko, og det vil være spild af tid for alle involverede parter.
