Det er sjældent, at en medarbejder kan sagsøge for uretmæssig opsigelse efter at være fyret fra en arbejdsgiver. I henhold til ansættelsesvilkårene vil en arbejdsgiver kunne afslutte arbejdsforholdet til enhver tid - af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden varsel. Det eneste grundlag for en retssag er, når en arbejdsgiver bruger viljestudiet til at skjule den virkelige grund til at opsige en medarbejder. Det er imidlertid op til medarbejderen og advokaten at afgøre, om betingelserne for opsigelsen falder ind under nogen af disse undtagelser.
$config[code] not foundBeskæftigelse-At-Will
Selv om job-til-vil-doktrinen ikke er kodificeret som føderal eller statslig lovgivning, anser enkelte stater og arbejdsgivere det for en fælles lov baseret på standard praksis. Et overvældende antal private arbejdsgivere er villige virksomheder. Den eneste advarsel til arbejdsgiverens rettigheder under viljestudien er, at en arbejdsgiver ikke kan opsige en medarbejder af diskriminerende grunde og bruge viljestudiet som grundlag for opsigelsen.
Ansættelsesaftale undtagelse
En af undtagelserne fra vilje doktrinen vedrører skriftlige eller underforståede ansættelsesaftaler. En skriftlig ansættelseskontrakt fastlægger ansættelsesvilkårene, og de fleste skriftlige kontrakter har en opsigelsesklausul. Den typiske opsigelsesklausul kræver forudgående meddelelse - normalt skriftligt - om hensigten om at opsige aftalen. Hvis der er en gyldig ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, kan medarbejderen have en handlingsmæssig årsag, hvis arbejdsgiveren bruger testamentet som grundlag for opsigelsen. Otteogtredive stater anerkender også en uskreven, stiltiende ansættelsesaftale som en undtagelse fra vilje-doktrinen, ifølge Charles Muhl, tidligere økonom for Det Amerikanske Bureau for Arbejdsstatistik, i sin rapport "The Employment-at-Will-doktrinen: Tre Store undtagelser. "
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAftale om kollektive overenskomster
Medarbejdere omfattet af en fagforeningsaftale - benævnt en kollektiv overenskomst - er undtaget fra arbejde til arbejde. CBA beskytter fagforeninger fra opsigelse ved at kræve, at arbejdsgiverne netop har anledning til at fyrte en medarbejder. Bare fordi generelt er defineret i CBA. Det kan omfatte insubordinær adfærd, der sætter medarbejderen og andre i skade, handlinger som forsætlig misbrug af arbejdspladsudstyr, fravær eller forsømmelser. Arbejdsgivere bør overholde vilkårene i arbejdskontrakten i stedet for at udøve deres rettigheder under viljestudien, eller medarbejderen kan muligvis sagsøge arbejdsgiveren for at overtræde vilkårene i aftalen.
Offentlige politiske undtagelser
Chancerne er højere, for en medarbejder er i stand til at sagsøge sin arbejdsgiver for at blive fyret efter at have udøvet sine rettigheder i henhold til den offentlige orden. Eksempler på en medarbejder, der udøver sine rettigheder i henhold til den offentlige orden, omfatter indgivelse af arbejdstageres erstatningskrav, whistleblowing eller et sandt vidnesbyrd mod arbejdsgiveren i retssager. Treogfyrre stater anerkender den offentlige politiske undtagelse. Det kan betyde, at en viljeansat i disse stater kan være i stand til at sagsøge en arbejdsgiver, hvis han er fyret under viljestudiet og kunne bevise, at han blev fyret for at udøve sine folkeretlige rettigheder.
Overvejelser
Arbejdsgivere, der følger viljestudien, har normalt ansættelsesansøgninger, håndbøger og andre dokumenter og websider, der indeholder standardansvarlig ansvarsfraskrivelse. En medarbejders underskrift på ansøgningsskemaet eller bekræftelsesformularen i selskabets håndbog er et bevis på, at medarbejderen er blevet informeret om og accepterer viljepolitikken.
