Aldersdiskriminering gør det ofte vanskeligt for ældre at finde og holde job. Den amerikanske aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA) gør det ulovligt at diskriminere amerikanere i alderen 40 år og ældre, når det kommer til ansættelse, afskedigelse, afskedigelse, kampagner, løn, opgaver, fordele og træning. At forstå aldersdiskrimination fakta kan hjælpe dig med at afgøre, om du er et offer.
Ansættelse
Arbejdsgivere kan ikke angive, at ældre arbejdstagere ikke vil blive ansat, når de udsender jobannoncer. Aldersgrænser kan kun indgå i en annonce, hvis alder er en legitim kvalifikation, hvilket sjældent er tilfældet. Arbejdsgivere undgår normalt at spørge aldersrelaterede spørgsmål, og foretrækker kun at spørge, om en kandidat er 18 år eller derover. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) råder over, at ADEA ikke specifikt forbyder en arbejdsgiver at anmode kandidatens alder, men bemærker, at den nøje vil undersøge sådanne anmodninger for at sikre, at de blev lavet til lovlige formål.
$config[code] not foundBeskæftigelsesproblemer
Arbejdsgivere må ikke begrænse beskæftigelses- og fremskyndelsesmuligheder ved at fastsætte en aldersgrænse for en stilling. Nogle arbejdsgivere forsøger at omgå dette krav ved at bemærke, at stillingen kun er tilgængelig for medarbejdere, der har en vis række erfaringer. Ofte udelukker denne type krav ældre mennesker, der har langt mere erfaring end ønsket. AARP bemærker, at politikker eller praksis, som har en væsentlig negativ indvirkning på ældre medarbejdere, er ulovlige, medmindre arbejdsgiveren godtgør, at praksis er baseret på en rimelig faktor bortset fra alder. Arbejdsgivere har heller ikke ret til at opsige medarbejdere på grund af alder eller tvinge dem til at gå på pension.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFordele
Arbejdsgivere kan ikke lovligt tilbyde yngre medarbejdere visse fordele og ikke tilbyde dem ældre medarbejdere. I nogle tilfælde kan ydelser udvides til alle medarbejdere, men ældre medarbejdere kan få en nedsat gevinst i forhold til yngre medarbejdere. Da livsforsikringspræmierne stiger med alderen, kan yngre medarbejdere modtage en højere virksomhedslønnet livsforsikringsydelse end ældre medarbejdere. Dette er lovligt, så længe virksomheden bruger det samme beløb til at købe forsikring for både ældre og yngre medarbejdere.
krav
EEOC undersøger krav om aldersdiskriminering, der involverer virksomheder med 20 eller flere ansatte. Hvis din virksomhed har færre end 20 ansatte, kan du muligvis indgive en klage til din statsregering. Hver stat har sine egne grænser for virksomhedens størrelse, når der behandles diskriminationsklager. Du skal indsende din klage senest 180 dage efter hændelsen. Hvis et statsligt organ håndhæver loven om aldersdiskrimination, forlænges ansøgningsfristen til 300 dage. Når du har indgivet en klage til EEOC, kontakter den din arbejdsgiver og undersøger gebyret. Hvis EEOC mener, at din klage er berettiget, vil det arbejde sammen med din arbejdsgiver for at rette op på situationen.
