Hvordan man håndterer EU-problemer. Hvis dine medarbejdere er unioniserede, er chancerne for, at du skal håndtere lejlighedsvise fagproblemer, der påvirker arbejdsmoral og produktivitet. Du skal opfylde disse udfordringer med en samarbejdsånd snarere end modstand mod at forhindre mindre utilfredshed fra svampe i en strejke eller værre. Læs videre for at lære mere.
Læs den kollektive overenskomst. Selv de mest detaljerede aftaler er åbne for fortolkning af nogle spørgsmål. Jo bedre du forstår dette dokument, jo bedre kan du fortolke sine bestemmelser til din fordel.
$config[code] not foundOpretholde et godt forhold til fagforvalteren. Opfordre hende til at fjerne rygter og give dig besked om bryggekonflikter.
Hold dine følelser i skak. Rolige, professionelle ledere har en bedre chance for at herske end dem, der trækkes i en shouting kamp.
Se ud over klagen for svar. Hvis en fagforeningsmedlem lægger en uensisk klage, skal du læse mellem linjerne. Det virkelige problem kan være forskelligt fra den angivne.
Arbejd løbende med at bygge rapport med foreningen. Hvis du regelmæssigt letter et positivt forhold til fagforeningen, øges dine chancer for at få faglig støtte til procedurændringer.
Opdele og erobre de mest udfordrende unionsrabble-rousers. Hvis en hotheaded union medlem udfordrer eller beskylder dig foran sine jævnaldrende, giv ham et neutralt publikum. Derefter skal du gennemgå problemet privat.
Lyt med interesse og empati, selvom du er uenig i hvert enkelt punkt. Tillad fagforeningsmedlemmerne at tale deres alle bekymringer uden at scowling, ryste hovedet eller afbryde. Lytte til folk får dem til at føle sig bemyndiget, hvilket forenkler forhandlingerne.
