Antallet af jobsøgende, der deltager i virksomhedens jobmesse, er vigtigt for at gøre arrangementet værd og en klog ressourceanvendelse; Det er dog langt vigtigere at tiltrække kvalificerede ansøgere, der ikke kun er vindueskopende. Derfor kan en stor flyer gøre forskellen mellem at tiltrække ti solide kandidater eller 50 ansøgere, der i høj grad er kvalificeret.
Beregn, hvor meget du skal bruge på at designe flyers til din jobmesse. Hvis din organisation ikke har kreative typer på personale, skal du afgøre, om du har budgettet til at ansætte en grafisk designer eller marketing specialist. Reklameomkostninger skal indarbejdes i dit estimat af de samlede jobudgifter.
$config[code] not foundSkits den demografiske du vil deltage i din jobmesse. hvis du søger efter ansøgere i en række forskellige erhverv eller job, bør din flyer illustrere en bred vifte af mennesker i forskellige job. For eksempel, hvis det marked, som du rekrutterer for, er uspecifik eller meget generel, er billeder af mennesker i forskellige erhverv egnede.På den anden side, hvis du holder en jobmesse for at tiltrække kandidater til bestemte erhverv eller flere stillinger på ét område, f.eks. Pleje eller sundhedspleje, vil du oprette en flyer, der gør øjnene for billeder af sygeplejersker og læger, sundhedsassistenter og teknikere.
Placer dagen, datoen og klokkeslættet på et fremtrædende sted på flyer. Lad ikke ordene "jobmesse" gå tabt blandt billederne, og list ukedagen, den fulde dato og de timer, hvor jobmessen er planlagt. Hvis din flyer er en trefoldig sort, skal du ikke sætte tidsplanen inde, hvor læseren skal søge efter den. Sæt den på forsiden af flyer, så læserne straks ved, om de kan deltage.
Beskriv typen jobmesse. Angiv, om det er en open-house slags jobmesse, hvor din virksomhed er mere interesseret i at få sit navn ud blandt samfundet, eller om du aktivt søger ansøgere. Hvis du søger ansøgere og vil have ansættelse ledere til stede for at udføre stedinterviews, så sig det.
Tilføj tips til flyer om foretrukne tøj, som skal være professionelle, uanset hvilke jobtyper du ansætter. Du vil have potentielle ansøgere og kandidater til at dukke op som om de ser ud til deres udseende og hvor godt de kommer over for at ansætte leder. Undgå at rådgive deltagerne til at "komme som du er", fordi det kunne formidle en mindre end professionel tilgang fra dine medarbejdere.
Giv anvisninger til jobmessen og information om parkering - placering og pris. Hvis jobmessepladsen er tilgængelig med offentlig transport, skal du give tog eller busruteinformation til deltagere, der rejser fra fire retninger - nord, syd, øst og vest.
Overvej at give yderligere oplysninger om virksomheden og hvordan ansøgere kan indsende deres kvalifikationer, hvis de ikke kan deltage i jobmessen. Skriv din virksomheds hjemmeside-URL, hvordan du accepterer ansøgninger eller genoptager, fremtidige åbninger, du måtte have, og praktikpladser til studerende eller begyndere. Angiv også din virksomheds fysiske eller postadresse, komplet med postnummer. Hvis du vil afholde ansøgerne fra at ringe til din afdeling for menneskelige ressourcer, fordi du ikke har personale til rådighed til at håndtere opkald, kan du altid udskrive, "Ingen telefonopkald, venligst" på flyer. Men genoverveje, om det ville skildre din organisation som svarende til ansøgere.
Indtast emner, som ansøgerne skal medbringe. Naturligvis vil du foreslå, at de bringer flere kopier af deres CV og måske endda et introduktionsbrev, som en kort biografi. Afhængigt af hvilke typer job du interviewer for, vil du måske have jobsøgende til at hente porteføljer, skrive prøver eller andre billeder af deres talenter. Indsæt ikke emner, der er for besværlige for jobsøgende at transportere. For eksempel fortælle kunstnere, at en elektronisk portefølje på et USB-flashdrev er acceptabelt; de behøver ikke at medbringe en udvidelig 31-tommer bred portefølje.
Tip
Gør din job fair flyer tilgængelig på din virksomheds hjemmeside i PDF-format, så skoler, samfundsgrupper og andre organisationer kan udskrive kopier til distribution.
