At finde et arbejde som en udøvende kan være svært, hvis du ikke ved, hvordan du sætter dig selv i den bedst mulige stilling, der findes hos virksomheder og rekrutterere. Ifølge Executive trompet er executive recruiters altid svært på arbejde og forsøger at finde den perfekte kamp for virksomhedskunder. Hvis du har brug for at holde jobbet jakten på nøglen, er det bedst at få det til at få oplysningerne til de rigtige rekrutterere.
$config[code] not foundNetværk
En god leder ved, hvordan man kan holde kontakten med andre ledere inden for og uden for branchen. Executive netværk er almindeligt i virksomhedernes verden, så det er ikke usædvanligt for dig som en leder at udveksle information med folk fra andre virksomheder. Hold dine muligheder åbne. Hvis en samtale om at flytte til en anden mulighed skulle opstå, lad det være kendt, at du måske er interesseret, men du vil gerne holde det diskret. Når du deltager i en executive-funktion eller messe, skal du altid se dit bedste, skabe det bedste indtryk muligt, fordi du aldrig ved, hvem der kunne kalde dig med din næste store mulighed.
Recruiters
Executive recruiters er en af de mest effektive måder at finde et executive-level job på. Executive trompet antyder, at de fleste executive recruiters er proaktive mennesker, der ikke kan lide at blive fundet. Rekruttere foretrækker at tro, at hvis du er tilgængelig eller kvalificeret, finder de dig. Rekruttere scanner eksekutiv placeringswebsteder på udkig efter genoptagelser, følg lokale forretningsnyheder for at se, hvilke ledere der gør bevægelser og navne for sig selv, og hold øremærket åbent, når folk taler på konventioner og messer. Få dit navn derude og rekrutterere vil finde dig til at hjælpe dig med at gøre dit næste skridt.
Interview
Når chefer taler med andre ledere, kan du aldrig vide, hvornår det kan være et uformelt interview. Hvis et firma er interesseret i dine tjenester, kan det begynde at have samtaler med dig for at finde ud af mere om dig og se om du ville være god tilpasning. Vær forberedt på at besvare interviewtypespørgsmål, når du bliver spurgt. Øv dine svar, så de lyder professionelle og gør dig ønskelig for en potentiel arbejdsgiver. Ifølge CIO-magasinet fokuserer de mere almindelige eksekutivspørgsmål på din ledelsesstil, medarbejdere, du har ansat eller fyret i fortiden, og din kompensation. Få svar til disse spørgsmål for disse uformelle interviews.
