Hvis du er på markedet for et nyt job, har du måske troet, at nogle af annoncerne til "management trainee" lød spændende. Har du nogensinde kontrolleret for at se præcis, hvad et ledelsestræningsprogram er, eller hvad skal du gøre? Elementerne i et ledelsestræningsprogram kan variere meget mellem virksomheder, så du skal være sikker på at få din rolle mere klart defineret, inden du opgiver dit eksisterende job.
$config[code] not foundSpørg rekrutteringen
Når du reagerer på annoncen, skal et af dine første spørgsmål være at bede om en definition af begrebet "ledelsesdrivende." I nogle tilfælde praktiseres praktikanter virkelig for ledelsen. I andre tilfælde er hver medarbejder kendt som en praktikant, men kun bestemte personer vil blive valgt til at gå videre.
Opgaver
Selv om det helt sikkert er en gyldig træningsprotokol for at få praktikanter til at udføre eller blive certificeret på hver opgave, skal de overvåge, ledelsestræning skal omfatte meget mere end det.
Vigtige komponenter
Som et minimum bør ethvert ledelsestræningsprogram være orienteret om virksomhedspolitikker, medarbejdertilsyn, virksomhedsstruktur og politik, tidsstyring, mangfoldighed, sikkerhed og føderale arbejdslove. Hvis det program, du er interesseret i, ikke indeholder nogen af disse ting, er det et tegn på, at programmet ikke vil forberede dig til at være en succesfuld manager.
Pris
Dette kan være et af de vigtigste punkter at overveje, når man ser på et ledelsestræningsprogram. Hvor meget skal du betale? Du vil aldrig komme ind i en situation, hvor du betaler nogen til ære for at arbejde for dem. Sørg for, før du underskriver noget, at du bliver den, der modtager en check, ikke skriver en.
Fremskyndelsespotentiale
Prøv at finde ud af, før du deltager i programmet, hvad fremskridtpotentialet er. Forventer de at placere dig i ledelsesposition inden for 6 måneder? 6 år? Hvor er positionerne placeret? Hvis svarene på disse spørgsmål ikke passer til dine forventninger, ville du hellere se andre steder.
