Er din lille virksomhed klar til at ansætte eller har den nogen øjeblikkelig ansættelsesplan? Hvis ikke, er du i overensstemmelse med de fleste små og mellemstore virksomheder i USA, ifølge det seneste Sage SMB Ansættelse Outlook Survey fra Sage Nordamerika.
Ifølge Sage siger 25 procent af SMB'er generelt, at de enten har ansat eller vil ansætte i 2013, mens 47 procent forventer, at bemanding forbliver den samme. Kun 7 procent har skåret eller planlægger at skære personale i år. Resten var stadig ikke sikker på deres ansættelsesplaner.
$config[code] not foundUndersøgelsen undersøgte virksomheder med 99 eller færre medarbejdere. Virksomheder med mere end 20 ansatte var betydeligt mere tilbøjelige til allerede at have ansat eller haft ansættelsesplaner. 34 procent af virksomheder af denne størrelse havde ansat eller planlagt at ansætte, mens 34 procent havde planer om at holde medarbejderniveauet det samme. Til sammenligning var kun 18 procent af virksomheder med færre end 20 ansatte ansat eller planlagt at ansætte, mens 55 procent planlægger at holde medarbejderniveauerne ens.
Størrelsen var dog ikke den største faktor i, om et firma har ansat eller vil ansætte i år. Øget efterspørgsel efter sine produkter eller tjenester var den primære influencer, der er nævnt af 81 procent af de virksomheder, der ansætter. Større virksomheder (med 20 eller flere ansatte) var også mere tilbøjelige til at ansætte, fordi de følte sig optimistiske for økonomien. 36 procent citerede en forbedret økonomisk udsigter som en grund til at ansætte.
Den største grund virksomheder er ikke ansættelse?
Ikke overraskende er det manglende efterspørgsel på deres produkter eller tjenester (40 procent), der følges tæt på økonomisk usikkerhed (39 procent), ikke-sundhedsrelaterede forretningsomkostninger (26 procent) og fortsat usikkerhed i Washington (20 procent).
Tidligere Sage undersøgelser rapporterede skatter og regler hæmmede SMB vækst, men denne undersøgelse viser, at selv om både skatter og regler er faktorer i ansættelse, er de ikke bedste faktorer for ikke at ansætte. Små virksomhedsejere er et fornuftigt parti, og hvad der sker i deres egne virksomheder - ikke faktorer uden for deres kontrol - er den primære driver for deres valg.
Der er også nogle forrygende nyheder blandt de virksomheder, der har ansat eller planlægger at ansætte i år: En hel del 82 procent planlægger at bringe på heltidsansatte, mens 29 procent planlægger at ansætte deltidsansatte, 19 procent planlægger at ansætte sæsonarbejdere og 10 procent planlægger at ansætte kontraktansatte.
Som små virksomhedsejere ved, er ansættelse af heltidsansatte et skridt i tro, da fuldtidspersoner typisk koster mere end andre typer medarbejdere med hensyn til uddannelse, fordele og lønninger. Plus, få iværksættere glæder sig over at bringe heltidspersonale alene til at lægge dem væk igen - så virksomhedsejere føler sig typisk trygge, før de bringer nye medarbejdere på heltid.
Udbredelsen af virksomhedsejere, der har forpligtet sig til fuldtidsanbringelse, betyder, at en betydelig procentdel af iværksættere føler sig optimistiske over deres futures - og det er gode nyheder.
Leje Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
