Arbejdsstedernes romantik kan medføre væsentlige juridiske vanskeligheder for en arbejdsgiver. Når der er involveret romantiske følelser, er muligheden for dårlig vilje høj. Hvis en arbejdsgiver ikke er forsigtig med at beskytte sig selv, kan den blive økonomisk ansvarlig i processen. Af denne grund opretholder mange arbejdsgivere fraterniseringspolitikker, der forbyder arbejdspladsromancer. Selv om disse politikker synes logiske at beskytte arbejdsgiveren, kan der også være ulemper for deres gennemførelse.
$config[code] not foundSeksuel chikaneforebyggelse
Den væsentligste begrundelse for en arbejdsplads dating politik er beskyttelse mod chikane ansvar. Slutningen af et forhold kan medføre potentielle problemer, herunder beskyldninger for seksuel chikane. US Supreme Court har fastslået, at arbejdsgivere kan holdes ansvarlige for tilfælde af seksuel chikane, når arbejdsgiveren ikke har en passende politik på plads. Selv om påstandene viser sig at være falske, kan arbejdsgivere bruge en stor sum penge til at bekæmpe sagen. I et forsøg på at undgå ansvar vælger mange arbejdsgivere at have en bred chikanepolitik, der forbyder kontor romantik. Fordelen ved disse politikker er, at arbejdsgiveren har en vis beskyttelse i sit forsøg på at forbyde chikane på arbejdspladsen.
Anti-Favortism Politikker
Et kontorforhold, der involverer en vejleder og underordnet, kan fremkalde mistanker om favoritisme. Påstand om favoritisme kan være dyrt for en virksomhed. Hvis en højtstående medarbejder giver specielle favoriserer til en romantisk interesse, kan det underminere organisationens troværdighed i andre medarbejders øjne. Selvom hævningen fortjenes, kalder tilstedeværelsen af et forhold det relevante spørgsmål. Når forholdet er forbi, kan der opstå problemer, hvis vejlederen nogensinde har brug for at disciplinere den underordnede.
Favoritisme kan også forekomme blandt peer romancer. Et medlem af forholdet kan påtage sig sit partneransvar for arbejde med henblik på at øge sin arbejdsindsats eller forhindre disciplinære handlinger. Denne adfærd kan forårsage ansvarsproblemer for ledelsen og bliver særlig vanskelig, hvis forholdet slutter dårligt. En generel arbejdspladsforbud mod romantikker kan være effektiv til at forhindre disse problemer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMeddelelsespolitikken
Nogle virksomheder vælger at bruge en type af politik for dating, hvor deltagerne skal underrette arbejdsgiveren om ethvert romantisk forhold, der udvikler sig. I nogle virksomheder kræver politikken yderligere, at parret underskriver en "kærlighedskontrakt", hvori det hedder, at forholdet er samstemmende og anerkender selskabets forbud mod favoritisme. Ulempen ved disse politikker er deres indtrængen i medarbejdernes personlige liv. Kritikere hævder, at arbejdsgivere, der bruger disse politikker, overskrider deres grænser.
Definition af Romance
Et problem med arbejdspladsens romantikpolitikker er vanskeligheden ved at definere, hvilke typer forhold der er forbudte. En politik kan være for bred eller ikke bred nok. Arbejdsgiveren skal spørge, hvilken adfærd den vil medtage. Hvis politikken er for specifik, kan det ikke forhindre en uønsket adfærd. Hvis det er for vidtrækkende, kan arbejdsgiveren skabe et arbejdsmiljø, der afskrækker medarbejdere fra at danne passende faglige forhold til hinanden.
