En god intern kommunikationschef er som den stærke motor i et tog. Jo længere toget - eller større firmaet - jo mere magtfulde, som leder-acting-as-motor skal være. Du vil nøje bruge dine evner til at sikre, at hver medarbejder er ajour med kritisk information om virksomheden, så de kan gøre deres job, samtidig med at organisationens mål sikres. Du vil holde moral op med så enkle ting som at sikre, at alle er inviteret til en vicepræsident fødselsdag eller hjælper medarbejdere overgang i nedture.
$config[code] not foundBasale evner
Naturligvis har du som intern kommunikationschef brug for kommunikationsevner, men hovedpersonen blandt disse er evnen til at lytte og en evne til at skrive. Du skal overveje forskellige medarbejderbehov og skræddersy kommunikationskøretøjer til deres jobopgaver. En socialmediestrategi kan for eksempel nå en vis procentdel af medarbejdere, mens andre medarbejdere undgår dette engagement, foretrukne e-mails eller e-nyhedsbreve. Planlægger at være en speciel begivenhed maven, om det arrangerer det enkle in-office fødselsdagsfest eller en udførlig årlig corporate grill. Forstå, at du har brug for at udvikle en kommunikationsplan med et mål, mål, strategier og taktik designet til at nå dette mål. For eksempel vil du måske se en stigning i jobtilfredsheden efter at have erhvervet et andet firma, som kan måles ved medarbejderundersøgelser. Noget tilfældigt vil koste din organisation værdifuld tid og penge.
Motivation og incitamenter
Interne kommunikationschefer udvikler ofte incitamenter og tildelingsprogrammer til at genkende medarbejdere for fremragende bidrag på arbejdspladsen. Disse programmer motiverer også medarbejderne til at nå personlige og erhvervsmæssige mål, med sådanne resultater meddelt hele virksomheden for at motivere andre. Som leder vil du kommunikere, hvordan disse resultater hjælper virksomheden som en helhed, så de bliver omtalt som organisation i stedet for individuelle præstationer. Det er også en god idé at udarbejde lignende programmer for hold, enten ad hoc for et bestemt projekt eller afdelinger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForståelse af virksomhedens mål
Undgå at se, hvordan dine interne kommunikationsopgaver skal bidrage til organisationens bundlinje. Hvis du har succes med at holde medarbejderne motiverede og føler dig værd, er din arbejdsgiver mindre tilbøjelige til at opleve medarbejderomsætning. Dette giver virksomheden en stabilitet og stabilitet, som organisationer ønsker. Det gør det også lettere at rekruttere nyt talent.
Det er vigtigt, at du har evnen til at få din organisations ledende ledelse til at kommunikere regelmæssigt også, så det kommer ikke altid fra dig. På denne måde vil medarbejderne føle sig mere forbundet med virksomhedens mission. Skemaer må ikke tillade hyppige personlige virksomhedsmæssige møder, men du bør opmuntre andre former for kommunikation - selv sociale medier.
Arbejdskrav
Du skal typisk have en bachelorgrad for at få et arbejde som intern kommunikationschef. Fælles majors omfatter tale, kommunikation, PR eller journalistik. Hvis du har erfaring i et kommunikationsfelt, vil dit område blive mindre vigtigt. Ligeledes har arbejdsgiverne måske ligeglad med din grad og mere om din oplevelse, hvis du har arbejdet dig op på kommunikationskarriere stigen. Nogle corporate kommunikationsstillinger omfatter interne kommunikationsfunktioner blandt de påkrævede opgaver. I så fald vil du tage ansvar for at kommunikere virksomhedernes meddelelser til målgrupper uden for organisationen.
