Vær forberedt på at stille spørgsmål ved en jobsamtale. Du overvejer at forbinde dig selv og dit professionelle ry med et nyt firma, og du vil være sikker på, at det er den rigtige virksomhed for dig. Også intervieweren vil forvente spørgsmål fra en virkelig interesseret og proaktiv kandidat.
Hvad er jobopgaverne for denne stilling?
Du kan gøre så meget forskning som du vil om den stilling, du interviewer for, men medmindre du har intern viden, vil du ikke have et klart billede. Du kan gætte, men interviewet er det bedste sted at finde ud af den nøjagtige jobbeskrivelse og opgaver direkte fra virksomheden. Virksomhedens udgave af opgaverne kan afvige fra dig. For eksempel fortæller din erfaring som salgspersonel dig, at kvalificerede kundeemner, der leveres af virksomheden, er den mest effektive måde at generere forretninger på. Men en del af jobbeskrivelsen til det salgsjob, du interviewer, er koldt at ringe fra telefonbogen for at generere dine egne kundeemner. Opfattelsen af jobopgaver er anderledes.
Hvorfor kan du lide at arbejde her?
Dette spørgsmål er designet til at hjælpe dig med at bestemme, hvilken slags kultur virksomheden har, og hvor god moral er hos virksomheden. Et tillidsfuldt og positivt svar fra ansættelseslederen vil indikere, at det er et godt firma at arbejde for, mens et undvigende og neutralt svar burde få anledning til bekymring. Du er den ene, der bliver interviewet, så undgå at følge dette spørgsmål for meget med opfølgende spørgsmål. Men tag dig tid til at afgøre, om ansættelseslederen gør dig sikker på at arbejde for virksomheden.
Hvad er udfordringerne forbundet med denne position?
Kvantificer svaret for at få sin fulde betydning. Hvis du for eksempel bliver fortalt, at en af udfordringerne for salgspositionen er, at den blev oprettet for at sælge et produkt, der aldrig har solgt godt og har brug for et løft, så vil du muligvis videregive det pågældende job. Hvis ansættelseslederen nævner fælles virksomheders udfordringer som f.eks. Mødefrister, indleverer de rigtige formularer eller forsøger at holde kontakten med virksomhedens bedste kunder, er stillingen stabil. Men hvis der er en indikation på, at stillingen er eksperimentel med meget lidt håb om succes, så er det måske ikke en udfordring, du vil have.
Hvor mange har haft denne stilling de seneste fem år?
Hvis nummeret er for stort til at huske for ansættelseslederen, giver det ikke en følelse af stabilitet til stillingen. Giv ansættelseslederen en chance for at forklare en lang liste over tidligere medarbejdere for den stilling, du interviewer for, men prøv at forblive objektiv for din egen skyld. Det hele afhænger af, hvorfor der har været mange mennesker, der har haft positionen de seneste fem år. Hvis det job, du interviewer for er en vigtig skridt til bedre stillinger i virksomheden, så er det et job, du ønsker.
