Ansøgning om et job er stressende, og landing af et interview skal være dit øverste mål - lige bagud for at få jobbet. Virksomheder får ofte dusinvis, hvis ikke hundredvis af genoptager en stilling. At forsøge at finde den mest kvalificerede kandidat ved kun at læse et CV kan være udfordrende, og lovende kandidater overses ofte. Hvis du ikke modtager et telefonopkald, eller hvis du bliver fortalt, er arbejdsgiveren ikke interesseret i et interview, har du stadig nogle få muligheder for at vende situationen. Og hvad skal din besked være? "Forbes" magasinet siger, at du skal bevise tre vigtige ting, når du ansøger om et job. Hvis du kan overbevise ansættelseslederen om opfølgning, at du kan gøre jobbet, at du vil elske jobbet, og at du kan passe ind godt i virksomheden, så har du en god chance for at blive ansat, eller i det mindste få et interview.
$config[code] not foundE-mails tendens til at være den mindst effektive kommunikationsmetode med hensyn til at få en persons opmærksomhed. Det er nemt at ignorere en indgående e-mail. Så selv om en e-mail måske ikke er din bedste chance, bør det ikke overses, hvis du ikke kan nå medarbejderrepræsentanten eller ansætte direktør direkte. E-mail skal bruges i kombination med andre kommunikationsmetoder. Du kan skrive en e-mail for at bekræfte din interesse i stillingen, og du kan afslutte e-mailen ved at angive, at du planlægger at følge op med et telefonopkald. Dette forhindrer modtageren i at blive blindsided af et uventet opkald.
Telefon opkald
Du kan ringe til ansættelseslederen i et forsøg på at skifte mening om planlægning af et interview. Det kan være svært at vide præcis, hvem ansættelseslederen er, men at tale direkte med ham vil være din bedste chance for at få et interview. Det er værd at foretage et par opkald til virksomheden for at se, om du kan komme i kontakt. For eksempel, hvis du søger en stilling i markedsføring, kan du bede receptionisten om at kontakte dig med marketingchefen. Hvis du kommer igennem, introducer dig selv og forklar, at du gerne vil blive betragtet for jobbet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingNetværk
Nogle gange er din bedste chance for at få et interview at kende nogen hos firmaet. Denne person kan garantere dig og kunne overbevise ansættelseslederen, som du er værd at tale med. Faktisk fandt en undersøgelse i 2010 af Manpower Group, at netværksarbejde stadig er den bedste måde at finde et job på. Invitationer til at komme ind til interviews bliver ofte lavet efter at have gennemgået et CV eller fra en grundlæggende telefonskærm af en medarbejderrepræsentant. Hvis dit CV ikke skete, eller hvis du ikke gjorde det godt på din telefonskærm, kan en personlig anbefaling give dig chancen for at få interviewet.
Brev
Du kan overse et håndskrevet brev i verden af digital kommunikation. Men husk på, at et håndskrevet brev har et personligt præg, der ikke meddeles i en e-mail. Faktisk kan skrivning være den mest effektive kommunikationsmetode ved siden af et ansigt til ansigt møde. Når du modtager et håndskrevet brev, ved du, at brevet er personligt og unikt. En e-mail derimod kan kopieres hundredvis af gange og mangler et personligt præg. Skriv et personligt brev til ansættelseslederen, hvis du kan finde hans navn. Medtag en kort besked, der udtrykker din interesse og takker ham for at overveje dig til stillingen. Medtag dit telefonnummer, så lederen kan nå dig nemt.
