Når du har drømme om at flytte til en anden by, men ikke ønsker at forlade din nuværende arbejdsgiver, er en mulighed at bede om at flytte til et andet kontor i en anden by. For at sikre din anmodning er vellykket, skal du planlægge korrekt og sælge din chef på ideen om at flytningen kan være til gavn for virksomheden.
Virksomhedspolitik
Find oplysninger om virksomhedens processer og politikker for flytning. Omkring 86 procent af virksomhederne har en formel flytningspolitik, ifølge Atlas Van Lines 'Corporate Relocation Survey. Jo større firmaet er, desto mere sandsynligt har det en sådan politik for indenlandsk og international flytning. Disse politikker kan omfatte et maksimumsbeløb, som virksomheden vil bruge ved udflytning, om det tilbyder pre-relocation rådgivning, og hvordan fordelene struktureres efter flytning. Læs medarbejderhåndbogen for information og kontakt også medarbejdernes personale.
$config[code] not foundForskning
Find ud af, om der er åbninger i andre kontorer for din position. Mens der altid er en chance for, at dit firma kan skabe en position for dig andre steder, får du en bedre chance for at blive godkendt, hvis der faktisk er en åben position. Hold faner på virksomhedens jobåbninger på sin hjemmeside. Hold også dine ører åbne om folk, der kan være tæt på pensionering, og om nogen i en stilling svarende til din har forladt eller været fyret for nylig. Enhver af disse hændelser kan signalere et behov for en erstatning. Hvis der er en åbning, tag dig tid til at undersøge de nødvendige færdigheder og erfaring. Sørg for, at de passer sammen med dine egne for at hjælpe med at styrke din sag for at overføre. Endelig finde ud af, om der er en virksomhedspolitik, hvordan interne medarbejdere skal søge om åbne stillinger. Det kan være nødvendigt at gennemgå bestemte kanaler, som f.eks. At underrette din nærmeste vejleder om din interesse for jobbet, inden du sender en formel ansøgning.
Udgifter
Flytning kan være dyrt, så du bør sikre, at omkostningerne er håndterbare, før du prøver at blive godkendt til overførslen. I nogle tilfælde er virksomheder måske ikke villige til at tage regningen, hvis overførselsanmodningen er din ide i stedet for ledelsens. Selvom din arbejdsgiver er indforstået med at betale for nogle af dine flytende udgifter, skal du ikke forvente at få mere end det, der er beskrevet i firmahåndbogen. For at være på den sikre side skal du beregne de fulde omkostninger ved at flytte, få et nyt sted at bo og indpakke dine forpligtelser på den gamle placering. Brug online ressourcer som Craigslist eller den lokale avis i målområdet for at få en ide om leveomkostningerne der. Når du har foretaget din udflytningsanmodning, forpligter du dig selv i øjnene af din arbejdsgiver, så du skal først vide, hvor meget det vil koste dig.
Lav din sag
Når du har et klart billede af jobmulighederne og de involverede udgifter, er det tid til at præsentere din sag for ledelsen. Skriv et formelt brev til din nærmeste vejleder. Start med at takke hende for muligheden for at arbejde sammen med virksomheden, og derefter angive dit ønske om at fortsætte forholdet på lang sigt. Dernæst skal du angive, hvad du vil have, herunder den jobtitel du anmoder om og den foreslåede placering. Fortæl arbejdsgiveren, hvorfor du er en god kamp for jobbet. Sikkerhedskopier dine point med vigtige færdigheder og opleve, at du har det, der passer til positionen. Det er vigtigt at vise, at godkendelse af din flytning vil gavne arbejdsgiveren såvel som dig. Hvis du f.eks. Er interesseret i en salgsposition, skal du skrive ned, hvordan du har forbedret salget på det nuværende kontor, og gør det tilfældet, at du kan gøre det samme på det nye kontor.
Andre overvejelser
Hvis du har personlige forhold, der kræver bevægelsen - som en ægtefælle, der ønsker at fortsætte sin uddannelse andetsteds - kort nævne dem i dit brev, skift derefter fokuset til fordelene for virksomheden. Lad være med at nævne omkostningerne ved flytning endnu. I stedet angiver du, at du gerne vil diskutere udlejningsudgifter, og derefter medbringe de tal, du har samlet til ethvert opfølgende møde, du har med chefen. Vis at du har overvejet alle aspekter af flytningen og har en plan for en jævn overgang til det nye kontor og position. Sæt brevet ud til din chef og giv hende tid til at læse det efter hendes bekvemmelighed. Hun vil sandsynligvis kontakte dig kort efter at diskutere sagen yderligere. Vær forberedt på at gentage din sag under et en-til-en møde med hende og andre ledere.
