Som enhver anden medarbejder bør en bogholder være i stand til at passe godt sammen med de øvrige arbejdere, så der er åben kommunikation mellem alle involverede. Mens interviewprocessen ikke viser dig alt, vil det afsløre meget om bookkeeper-kandidaterne. Ud over de sædvanlige ansættelsesspørgsmål om styrker og svagheder og personens tilgængelighed og drev spørg nogle grundlæggende spørgsmål til bogholderiets erhverv.
$config[code] not foundLav en liste over nogle af de bogføringsproblemer, du tidligere har oplevet i din virksomhed, f.eks. Inkonsekvenser i fakturering eller lønproblemer med løngarnering. Under interviewet fortælle kandidaten, at du vil finde nogen, der kan klare dine særlige forhold. Forklar de problemer, du har oplevet, og spørg kandidaten, hvordan hun ville håndtere disse problemer. Den rigtige kandidat har tidligere behandlet disse ting og kan give et detaljeret svar på de nødvendige skridt til at tage sig af problemerne. Hvis ikke, skulle hun i det mindste vide, hvor de skal hen for at finde en beslutning.
Spørg bogholderen om den oplevelse, hun har med virksomheder som din. En bogholder, der har arbejdet med lignende virksomheder, vil være bedst egnet, rådgiver det økonomiske websted Samarak.com. Bogføringsprocedurer varierer fra en virksomhedstype til den næste, så det er nyttigt at finde kandidater, der er fortrolige med, hvordan man holder bøger i din branche.
Spørg om de typer bookkeeping software kandidaten er bekendt med. I bedste tilfælde vil hun være bekendt med den type software, du bruger, så hun kan dykke lige ind i dine bøger. Hun kan også have forslag til et endnu bedre program baseret på din virksomheds behov.
Bed kandidaten om at tage en grundlæggende bogføring eksamen, der leveres af American Institute of Professional Bookkeepers. Denne korte test giver dig en forståelse for revisorens styrker og svagheder, og om hun er kompetent nok til at imødekomme virksomhedens behov.
Tip
Bed kandidaten om at give dig en liste over referencer, og så ring til referencerne. Fordi de stærkeste kandidater er dem, der har arbejdet med virksomheder svarende til din, vil du være i stand til at spørge referencerne, hvordan kandidaten håndterede specifikke aspekter af din virksomhed.
