Hvordan man korrekt tager en vurderingstest

Mange arbejdsgivere kræver, at kandidaterne tager en vurderingstest som en del af screeningen eller interviewprocessen forud for ansættelsen. Vurderingen kan vurdere, om en kandidat har den specifikke viden, færdigheder eller evner, der kræves til rollen, eller kan give arbejdsgiveren oplysninger om kandidatens personlighed eller stil. Vurderingen kan tage en række forskellige formater, herunder online undersøgelse, papir spørgeskema eller interview format over telefonen.

$config[code] not found

Planlæg vurderingsprøven. Arbejd med den potentielle arbejdsgiver om at vælge tid til bedømmelsen. Prøv at vælge en testtid, når du er godt rustet, opmærksom og klar bevidst.

Forstå formålet med og anvisningerne i vurderingen. Bed vurderingsadministratoren om at give oplysninger om, hvordan resultaterne af vurderingen vil blive brugt som en del af beslutningsprocessen. Læs eller lyt til anvisningerne for vurderingen. Hvis der er noget, du ikke forstår, præciser det før du starter.

Tag vurderingen i henhold til vejledningen. Hvis vurderingen er en færdighedsbaseret vurdering, skal du prøve at besvare spørgsmålene så præcist som muligt. Hvis vurderingen stiller spørgsmål om din personlighed og præferencer, skal du svare så ærligt som du kan. Prøv ikke at overveje dine svar eller skræddersy dine svar til, hvad du mener, at arbejdsgiveren vil høre.

Afklar næste trin med den potentielle arbejdsgiver. Sørg for at du forstår de næste trin i processen, og når du kan forvente at høre resultaterne. Ofte vil kandidater, der udfører godt på bedømmelsestests, blive inviteret til yderligere interviews.

Tip

Prøv at slappe af, når du tager vurderingen. Ofte er du blevet inviteret til at tage vurderingen, fordi du har demonstreret kvalifikationer til rollen. Hvis du deltager i en personlighed eller stil vurdering, vil arbejdsgiveren til tider dele resultaterne med dig og bede om dit perspektiv. Under denne diskussion skal du forsøge at undgå at være defensiv. Vær åben for at diskutere dine styrker og udviklingsmuligheder. Selvom du ikke bliver tilbudt stillingen, kan selvrefleksionen være værdifuld for din personlige vækst og i sidste ende hjælpe dig med din jobsøgning.

Advarsel

Forsøg ikke at snyde eller spille en vurderingstest. Dette viser mangel på faglig etik og er den bedste måde at sikre, at du ikke bliver tilbudt stillingen.