Når medarbejdere på en faglig arbejdsplads har en klage, tager fagforeningen AKA, fagforvalteren stilling. Det er hans job at tage klagen til ledelsen for at forsøge at løse tvisten, hvad enten det handler om løn, arbejdstimer, chikane eller tyveri. Selv arbejdstagere, der ikke deltager i foreningen, har ret til at bede repræsentanten for arbejdspladsforbundet om at gå til flagermus for dem.
Stewardens Unions ansvar
En steward har en udfordrende stilling, fordi hun ser ud til arbejdere og foreningen. Hvis foreningen er svag, uorganiseret eller mangel på penge, vil fagforeningen ikke kunne udføre sit arbejde effektivt.
$config[code] not foundFra fagforeningens synspunkt omfatter stewards faglige jobbeskrivelse bygningsmedlemskab. Når nye arbejdere deltager i butikken, skal forvalteren være derinde og udnytte fordelene ved at tiltræde foreningen. Når steward vinder en sejr i en klage, må han offentliggøre det, så arbejderne ser, at foreningen har deres ryg. Hvis der er protest eller strejke, er det fagforeningen, som organiserer arbejderne og mobiliserer arbejderne.
En stewards arbejdsopgaver omfatter også besvarelse af medarbejderspørgsmål om medarbejderrettigheder i henhold til fagforeningen. En steward behøver ikke at have hele dokumentet gemt, men stewarden skal kende de vigtigste bestemmelser, besvare arbejdstagernes spørgsmål og at kunne uddanne medarbejderne om deres rettigheder og ansvar. Hvis repen ikke kender svaret, skal han undersøge det, snarere end at forsøge at bluffe.
Ret til repræsentation
Juridisk har enhver medarbejder i en fagforening, medlem eller ej, ret til faglig repræsentation, hvis han har en klage. Undtagelserne er rettigheder, som arbejdstageren selv kan kræve, såsom indlevering af arbejdstageres erstatning efter en skade, og også spørgsmål om fagforeningens interne anliggender. Ikke-medlemmer har ikke noget at sige til valg af faglige embedsmænd eller reps eller ved fastsættelse af faglige regler.
Foreningens steward, og selve foreningen, skal repræsentere alle lige. De kan ikke være:
- Vilkårlig, nægter at forfølge et klage uden en gyldig grund.
- Diskriminerende, nægter at hjælpe, fordi medarbejderen er sort, jødisk, homoseksuel eller kvindelig.
- Handler i ond tro. At handle i ond tro vil omfatte at nægte at tage en sag, fordi fagforeningen ikke kan lide nogen, eller at acceptere at droppe sagen til gengæld for ledelsen afvikle en anden klage positivt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEn del af fagforeningsansvarets ansvar over for arbejdere skal være ærlig. Hvis fakta ligner de favoriserer ledelsen, bør en steward ikke tilbyde arbejderen nogen garantier for en sejr.
Bekæmpelse af den gode kamp
Når en arbejdstager fremsætter en klage, er forvalterens første skridt at undersøge og samle fakta. Så er faktane indbygget i en klage og lanceret som en klageprocedure efter de regler, der er skrevet i kontrakten. Det er vigtigt, at de arkiverer papirarbejdet inden fristerne udløber, og får hvad som helst af aftalehåndtering tilbyder skriftligt. En steward bør gøre et godt stykke arbejde at forhandle med virksomheden. Det er vigtigt at komme ud som en høflig, fast og professionel, snarere end blustering, mobning eller truende.
Fagforeningen er ikke forpligtet til at indsende en klage for hver klage, han hører. Hvis revisor undersøger og beslutter, at der ikke er grund til at gå videre, så er det en gyldig grund, så længe det ikke er vilkårligt eller baseret på forskelsbehandling. Repræsentanten er heller ikke forpligtet til at vinde sagen enten - selvom arbejderen mener, at klagen var en slam-dunk. Alt forvalteren kan gøre, er hans bedste.
Hvis en arbejdstager mener, at forvalteren ikke behandlede ham retfærdigt, så plejer det først at være at indgive en klage til stewardens overordnede i foreningen. Hvis det ikke løber ud, kan arbejdere tage sagen til Arbejdsforbundet, eller endog til retten.
