Afhængigt af jobets art og niveau i virksomheden kan HR-interviewingsprocessen kræve mange trin. Kandidater på højt niveau vil typisk udholde en mere stringent interviewproces end indgangs- til mellemniveau arbejdstagere, men mange virksomheder er meget selektive med hver ansat ansat. Det endelige trin i interviewprocessen varierer i henhold til hvert enkelt firma, men afslutter typisk med et tilsvarende sæt af checks og saldi.
$config[code] not foundInterview med afdelingsleder
Ofte med mindre virksomheder eller højtstående stillinger, kan afdelingslederen eller virksomhedens administrerende direktør gerne mødes med en kandidat, før en ansættelsesbeslutning træffes. Denne eksekutiv vil typisk ikke blive inkluderet i første runde interviews, da hendes tid er meget værdifuld. Hun vil simpelthen mødes med den afsluttende runde kandidater for at hjælpe med at lave en endelig ansættelsesbeslutning. Hendes mening kan også være nødvendigt, hvis søgenudvalget har svært ved at vælge mellem kandidater.
Kandidatanmeldelse
Når alle afsluttende interviews er afsluttet, vurderer ansættelseslederen sine notater om alle kandidater han talte med. Hvis flere personer er involveret i processen, vil ansættelsesudvalget mødes for at diskutere kandidaten. Hver kandidat bedømmes ud fra både personlighedstræk og kvalifikationer til stillingen.Fordelene og ulemperne ved hver kandidat er vejet og til sidst ansøgeren viste sig at være den bedste overordnede pasform er valgt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingReferencechecks
Inden udvidelsen af et tilbud kræver mange virksomheder en kandidat til at levere personlige og / eller forretningsreferencer. En bemandingsspecialist eller i nogle tilfælde kontakter ansættelseslederen referencerne for at verificere en kandidats tidligere ansættelseshistorie, sikre de færdigheder, de har spioneret i interviewprocessen, er nøjagtige og få anbefalinger om at arbejde med personen. Dette hjælper ansættelse ledere til at have ro i sindet, at de vælger en kvalificeret kandidat med potentiale til at udmærke sig på stillingen.
Udvidelse af et tilbud
Når den endelige kandidat er udvalgt, arbejder ansættelseslederen med en bemandingsspecialist for at oprette det officielle jobtilbud. De bestemmer en passende løn for kandidaten, eventuelle relevante ansættelsesbonusser og en startdato. Medarbejderspecialisten opfordrer typisk kandidaten til først og fremmest at præsentere tilbuddet til hende over telefonen og følger op ved at sende et formelt tilbudsbrev i posten.
