Hvis du har nogen forbehold eller tvivl om vigtigheden af sociale medier til jobsøgning, karriereudvikling og netværk, er du alvorligt sårbar og kompromitterer dit potentiale for fremskridt og succes. Social rekruttering er ikke kun levedygtig og funktionsdygtig, men det vil være et centralt job og karriere praksis og værktøj til forskning, screening, ansættelse og kvalificering af kandidater fremadrettet.
$config[code] not foundHvorfor skal du være opmærksom på social rekruttering
Er dine sociale sites klar til at blive set af jobsøgende, din nuværende arbejdsgiver eller en potentiel arbejdsgiver? Hvis ikke, få dem og dig selv klar nu.
Her er hvorfor:
- 37% af arbejdsgiverne bruger sociale netværk til at screene potentielle jobkandidater.
- 65% sagde, at de gjorde det for at se, om jobansøgeren præsenterer sig selv professionelt.
- 45% vil gerne lære mere om hans eller hendes kvalifikationer.
Virksomheder bruger i stigende grad social rekruttering til kildekandidater til beskæftigelse samt at undersøge ansøgere, som de overvejer at ansætte. Hvis du ikke er socialt og mobil savvy, ud over at gå i person, uanset din alder eller generation, går du ud af en væsentlig 50% af din karriere og jobmuligheder.
Det 21. århundredes job og karriere landskab er tæt, bredt, varieret og udfordrende for alle, men det er også rig, fuld af potentiale og muligheder. Sociale medier, mobile værktøjer og apps tilbyder broer og motorveje at krydse og rejse for at møde mennesker, udforske, oprette forbindelse og opbygge forbindelser mellem telefonopkald og personligt netværk.
Forbes karrierejournalist Jacqueline Smith skriver:
Den gode nyhed er, at ansættelse ledere ikke bare screening dine sociale medier profiler til at grave op snavs; de leder også efter oplysninger, der muligvis kan give dig en fordel.
21% af de undersøgte ansættelseschefer fandt noget positivt på en profil, der kørte dem for at tilbyde kandidaten et job. Mere bevis på at overvåge din online tilstedeværelse er kritisk.
Søgning af firma Twitter-feeds, Facebook-sider og LinkedIn-grupper forbedrer oddsene for at finde jobmuligheder, der ikke er opført på jobbrædder. De deles ofte mellem forbindelser, så det er vigtigt at gøre smarte, især på LinkedIn.
Jeg var for nylig forbundet med 15 års karriereprofessor Chris Russell, som jeg tror har et smart og rettidig websted kaldet CareerCloud.com, der forbinder jobsøgende med arbejdsgivere med sociale værktøjer og mobilapps.
Chris kender ansættelses- og jobsøgningsprocessen godt gennem sin baggrund og har skabt en fantastisk blanding af værktøjer, skabeloner og apps til nutidens sociale og mobile jobsøgende og virksomheder, der leder efter dem. De er designet til at maksimere online og sociale forbindelser til jobsøgende, men især yngre arbejdere og college grads, mest komfortable med online og sociale teknologier. De gør det lettere for ældre arbejdere at lære og bruge de enkle skabeloner og nemme tilslutningsværktøjer til jobsøgning også.
Deres sociale CV, Jobs med venner og brugerdefinerede apps indeholder samlede sociale medier konti, udnytte Facebook og LinkedIn forbindelser for at få henvisninger, og hjælpe dig med at holde sig orienteret om trends, job og karriere nyheder på farten.
Social rekruttering vil være en primær måde at netværk, få bemærket, finde kvalificerede kandidater og skjulte jobmuligheder.
Hvis du har evner i dette eller et andet teknologisk område, skal du lukke dem ved at ansætte en karrierekonsulent, tage nogle webinars, tjekke på workshops, der er tilgængelige i dit samfund eller uddannelsesinstitutioner.
Gør dig klar og vær klar til at gå socialt, være mobil, få ansat og gå videre. Få mere at vide om, hvordan virksomheder bruger social rekruttering succesfuldt med denne nyttige og hjælpsomme sociale rekruttering guide.
Hvordan bruger du sociale medier, mobil og apps til at fremme din karriereudvikling?
Social rekruttering foto via Shutterstock
9 kommentarer ▼
