At blive fyret kan være så traumatisk, at du bare vil ligge i sengen i et stykke tid snarere end at se verden over. Men dine regninger vil nok ikke give dig den luksus. Du er nødt til at gøre en hurtig opsving og komme tilbage til arbejdsstyrken så hurtigt som muligt. At blive fyret kan skabe udfordringer, når du søger efter et nyt job, fordi potentielle arbejdsgivere, der ved, at din sidste stilling sluttede med en dårlig note, kan være bange for, at det samme sker, hvis du tilmelder dig deres firma. Heldigvis er sådanne forhindringer overflødige.
$config[code] not foundSådan får du arbejde efter en jobafslutning
Lær af oplevelsen. Selvom du måske føler, at du blev opsagt uretfærdigt, er der normalt nok skyld i at gå rundt. Tænk på måder at undgå, at historien gentager sig selv. Du vil med held være i en ny position snart, og du vil sørge for at du kan holde fast ved det. Selvom den eneste grund til at du kan komme med til din fyring, er at chefen var en tyrann, har du stadig lært noget: Vær på udkig efter potentielt tyranniske ledere i din jobsøgning, og undgå at acceptere job fra dem.
Bestem hvad du virkelig vil gøre. Dette er en god chance for at finde ud af om du kan lide den arbejdslinje, du har været i, eller hvis det er tid til en karriereændring. Det kan være nødvendigt at undersøge mulighederne for ekstra træning, hvis du beslutter dig for at lave en switch. Du kan også tænke på, om du vil blive i det område, hvor du bor eller søger arbejde andetsteds.
Vurder skaden. Find ud af hvad din tidligere leder planlægger at sige om dig, hvis potentielle arbejdsgivere kræver en reference. Den bedste måde at finde ud af er at spørge direkte. Hvis det ikke virker, er det en mulighed at ansætte et firma, der har specialiseret sig i at finde ud af det. Allison & Taylor Reference Checking Services på www.myreferences.com lover, for eksempel: "Vi vil referere til dine tidligere arbejdsgivere og finde ud af, hvad din tidligere chef vil sige om dig." Nogle virksomheder giver ikke referencer overhovedet, men giver kun de datoer, du har arbejdet der.
Sørg for, at du har gode referencer, uanset om de er fra din seneste arbejdsgiver eller andre steder. Hvis den leder, der opsagede dig, sandsynligvis vil give dig en dårlig reference eller ingen reference, skal du fokusere på at finde andre, der vil garantere dig. Nogle gange kunne kolleger, der kendte dig godt, men ikke fungerede som din leder, give dig en reference. Tidligere arbejdsgivere er også et godt valg, ligesom folk, der har arbejdet med dig eller ledet dig i frivillig kapacitet.
Projekt positivitet i interviews. Det er kritisk, at du har en god forklaring på at forlade dit seneste job. Når du bliver spurgt om emnet i interviews, adresser det direkte, ærligt og kort. Undgå at kritisere din leder eller firmaet, for det kan føre til, at din interviewer ser dig som en troublemaker eller i det mindste en person, der mangler takt. Forklar, hvordan du tror, du blev kort, hvad du lærte af oplevelsen, og hvordan du planlægger at undgå at lave de samme fejl. Og så forklare de færdigheder og erfaringer, du kan bringe til den position, du tilstræber.
Tip
Netværk er særlig vigtigt efter en opsigelse. At blive henvist til en åbning af en person, der taler godt om dig, kan overskygge enhver form for misgivelser, som en potentiel arbejdsgiver kan have om, hvordan dit sidste job sluttede.
Tag ikke afslag personligt. Mens du kan være følsom og antage, at arbejdsgiverne ikke kommer tilbage med dig, fordi du blev opsagt fra din sidste stilling, er afslag faktisk en del af næsten alle jobsøgninger.
