Chikane eller mobning kan gøre det mest vidunderlige arbejde til et mareridt. Det er svært at koncentrere dig om dit arbejde eller fuldføre opgaver, hvis du frygter en kollega's ondsindede antik. Regeringslovgivningen har gjort ulovlig arbejdsulykke ulovlig i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, 1967 års aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven og American with Disabilities Act fra 1990. Adfærd, der overtræder disse handlinger, skal bringes under din arbejdsgiver eller menneskets opmærksomhed ressourcer afdeling.
$config[code] not foundIdentifikation af chikane
Selv om du kan finde din chefs gentagne vittigheder om din højde nedtoning, betragtes de ikke som chikane. Chikane i forhold til arbejdspladsen er uvelkommen adfærd eller kommentarer, som direkte henviser til en beskyttet sektor af en persons borgerlige rettigheder. Eksempler er bemærkninger om en persons race, nationalitet, alder, handicap eller seksuel orientering. Når adfærd fortsætter eller eskalerer, bliver det et chikane problem. En engangshændelse ville ikke blive betragtet som chikane. Forbrydelserne skal være alvorlige nok til direkte at påvirke dit job eller arbejdsmiljø.
Racielle chikane
At være racistisk chikaneret på arbejdspladsen er en meget alvorlig sag, da den overtræder lov om borgerlige rettigheder. Denne form for chikane indebærer med vilje at beratere nogen med racemuskler eller sætninger. En kollega, der stiller op racially ladede billeder, som dem, der skildrer swastikas eller et konfødereret flag, er også engageret i en subtil form for chikane, da disse ting anses for offensive for nogle grupper af mennesker. En kollega, der løbende fortæller racistiske vittigheder, begår en form for chikane på arbejdspladsen, selv om vittighederne ikke må rettes mod en bestemt medarbejder. Medarbejdere, der regelmæssigt overhører disse vittigheder, har grund til en chikane, hvis de føler, at deres rettigheder bliver krænket. Derogatoriske og negative kommentarer rettet mod medarbejdere om deres religiøse overbevisning, alder eller seksuel orientering er en form for chikane, især hvis disse bemærkninger vedbliver, og der gøres ingenting om det.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSeksuel krænkelse
Seksuel chikane opstår, når kontoret eller arbejdspladsen bliver et fjendtligt miljø baseret på seksuelt ladede handlinger rettet mod en arbejdstager. Eksempler er en vejledende, der udveksler eller tilbageholder kampagner eller rejser til seksuelle favoriserer. Andre handlinger kan omfatte ogling og lave suggestive kommentarer om tøj, kropsdele eller udseende. At berøre eller kærtegne en medarbejder eller kollega på en suggestiv måde kan også betragtes som seksuel chikane, især hvis der er flere hændelser. En kollega, der insisterer på at gnide dine skuldre, selvom du har bedt ham om at stoppe, er et godt eksempel.
Fjendtligt arbejdsmiljø
Medarbejdere taler ofte om at arbejde i et fjendtligt arbejdsmiljø. Dette udtryk bør ikke bruges let. Et fjendtligt arbejdsmiljø opstår, når de fornærmelser, vittigheder og stødende bemærkninger begynder at påvirke din evne til at arbejde, både fysisk og mentalt. For eksempel, hvis du er handicappet, og dine kollegaer hele tiden sætter hindringer i vejen eller gør det sværere at gøre dit job, så ville dette blive betragtet som et fjendtligt miljø. Tilsynsførende kan også bidrage til et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis de er dem, der chikanerer dig og forhindrer dig i at blive fremmet.
