Insatsen står højt i en jobsamtale. Du vil gerne få det bedst mulige indtryk. En gennemgang af din ansættelseshistorie kan afsløre unattractive detaljer. At vide, hvordan man kommunikerer om vanskelige problemer kan dog gøre dine negativer til positive og øge dine chancer for et vellykket interview.
Lange Arbejdsløshedsperioder
Arbejdsgivere ser automatisk udvidede perioder med ledighed som et negativt imod dig. Blaming situationen udelukkende på økonomien gør dig ikke villig til at acceptere ansvar for dine egne handlinger. Forklar at du ventede på den rigtige mulighed for at blive tilgængelig og demonstrere evnen til at afveje dine muligheder. Dette viser også, at du ikke er desperat for beskæftigelse. Olympic Staffing Services, et Californienbaseret arbejdsformidling, foreslår, at du eksemplificerer produktivt ved at tale om erhvervsrelateret træning eller frivilligt arbejde, du har gennemført under din udvidede arbejdsløshed.
$config[code] not foundSvaghedsproblemet
"Fortæl mig en af dine svagheder" er et vanskeligt og vanskeligt interview spørgsmål. Ifølge Douglas B. Richardson, som leder et nationalt anerkendt karrierekonsulentfirma, tager det stærkest svar og tager en styrke og gør det til en svaghed. Gør det så patroniserer intervieweren, siger Richardson. Han anbefaler, at det bedste svar på dette vanskelige spørgsmål er en ærlig. Fortæl intervieweren om en reel svaghed, men forklar hvad du har gjort for at overvinde det. For eksempel kan overtagelsen af for mange ansvarsområder være en svaghed, men at lære at delegere og praktisere tidsledelse er værdifulde løsninger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingManglende erfaring
Adressering af mangel på erfaring er udfordrende. Hvis du anerkender det som en svaghed, giver du intervieweren en grund til ikke at ansætte dig. I stedet giver et svar der fremhæver dine færdigheder og fremtidige resultater til virksomheden. Selvom du måske mangler erfaring i den nøjagtige stilling, har du sandsynligvis erfaring med et eller flere aspekter af jobbet. Afdelingen for menneskelige ressourcer på Brigham Young Universitet anbefaler, at du fortæller intervieweren om den oplevelse, du har akkumuleret. Tal med tillid og personlighed. Præsentere dig selv som den rigtige personlighed til jobbet kan være lige så værdifuldt som omfattende erhvervserfaring.
Problemer med medarbetere
Interviewere beder dig ofte om at diskutere, hvordan du reagerede på en særlig vanskelig situation. Ifølge New York State Department of Labor spørger arbejdsgiverne dette spørgsmål for at få indsigt i din fremtidige adfærd. Hold dig væk fra negativitet, når du svarer på denne anmodning. At bebrejde andre får dig til at virke ubehageligt eller svært. Arbejdsgiverne overvejer både din personlighed og din erhvervserfaring. Giv et svar, der fokuserer på løsningen på problemet i stedet for selve problemet.
