De fleste alle har haft et job, hvor de ikke kom sammen med deres chef. Vejlederen behøver ikke at være effektiv. Det er ikke deres job at være din ven. Men når en reel konflikt opstår, har de fleste virksomheder åbne dørpolitikker, der opfordrer dig til at diskutere sagen med din chef på en professionel måde. Hvis du føler det hensigtsmæssigt, kan du vælge at skrive et brev til din chef i stedet for direkte at konfrontere dem ansigt til ansigt.
$config[code] not foundSkrivning af et klagebrev
Indtast din arbejdsadresse uden dit navn øverst i brevet. Brug ikke brevpapir, medmindre du bliver bedt om at gøre det. Brug af brevpapir fremhæver formaliteten af kommunikationen, og det kan gøre din chef defensiv. Spring over en linieplads.
Indtast datoen og spring over en linieplads. Skriv din chefs navn og titel og organisationens navn og adresse. Spring over et andet linierum.
Skriv "Kære Mr./Ms. (Navn)" efterfulgt af et kolon. Spring over en linieplads.
Åbn brevet ved straks at identificere emnet for brevet. Fortæl din chef, at du skriver for at diskutere et problem, du har. Giv en kort oversigt over uenigheden. Hold tonen professionel og angribe ikke din chef personligt i brevet. Dette vil få dig til at se uprofessionelt og vrede din chef.
Giv støtteoplysninger i efterfølgende afsnit. Tal ikke om enhver hændelse, men giv nok information for at gøre problemet klart.
Tilbyd et forslag til løsning af problemet i det afsluttende afsnit. Tilbyd at mødes for at diskutere sagen personligt. Tak din chef for deres tid og giv dine kontaktoplysninger. Spring over en linieplads.
Skriv "Venlig hilsen" og spring over tre linjerum. Indtast dit fulde navn og din titel. Skriv dit navn i rummet over dit indtastede navn, efter du har skrevet brevet.
Udskriv to kopier af brevet. Gem en kopi af brevet til dine optegnelser og send den anden kopi til din chef.
