Dit følgebrev er din skriftlige introduktion til en potentiel arbejdsgiver. Du bruger det til at lokke ansættelse fagfolk til at læse dit CV. De fleste gode jobåbninger tegner en enorm flurry af applikationer, så dit brev skal være fremragende for at tiltrække opmærksomhed. Du skal udforme det med så meget omhu som du skriver dit CV og gør det fejlfrit, så du ligner en ønskelig ansøger. Du vil have en god chance for at scorere et interview, hvis det læser læserens interesse, og dit CV er lige så stort som brevet.
$config[code] not foundAdress dit følgebrev til en bestemt ansættelses professionel hos hvert firma, som du sender det til. Middelmådige forsendelsesbreve begynder med generiske salutationer som "Kære Human Resources Director." JobStar Central, et biblioteksbaseret jobsøgningssite, forklarer, at fremragende afdækningsbreve er tilpasset. Dette viser, at du tog dig tid til at undersøge hvert firma, snarere end at sende genoptagelser og bogstaver blindt.
Tilpas dine afdækningsbreve for at nævne præstationer, som er meningsfulde for hver virksomhed eller industri, anbefaler JobStar. Dette fanger øjnene for at ansætte fagfolk, fordi det viser, at du kender branchen og har tidligere resultater, som kan gøre dig til en værdsat medarbejder.
Angiv specifikationer i dit følgebrev i stedet for at nævne vage færdigheder eller resultater. For eksempel, sig ikke, "Jeg var en top sælger ved mit sidste job." State "Jeg var årets øverste sælger ud af 30 sælgere og solgte over $ 750.000 værd af produkter." Ansættelsespersonale tiltrækkes af kontrollerbare fakta.
Skriv omslaget på en naturlig måde, som om du taler til ansættelsesprofessionen. Mange dækbogstaver er skrevet i en stiv, formel stil. De mest fremragende breve flyder naturligt på en måde, der efterligner en normal samtale og giver en følelse af din personlighed, ifølge University of Wisconsin Writing Center. Læs brevet højt og omskrive dele, der lyder akavet.
Prooflæse dit følgebrev, så få en anden til at tjekke det for fejl, inden du sender det. JobStar advarer om, at selv en fejl kan slukke en ansættelses professionel. Du kan springe over fejl selv, fordi du er så bekendt med brevet. Nogen der læser den for første gang, er meget mere tilbøjelige til at fange stavefejl, typografiske fejl og andre problemer.
Tip
University of Wisconsin Writing Center anbefaler at begrænse dit brev til en side. Personaleafdelinger har en tendens til at være travlt og kan kaste bort lang korrespondance uden at læse den fuldt ud. Et kort, til-punkt-brev er mere tilbøjelig til at blive læst og seriøst overvejet.
