Der er ikke noget mere nedslående end at blive opsagt fra et job. Medarbejdere er typisk fyret, fordi de ikke længere er nødvendige, dårlige præstationer eller forseelser. Hvis du mener at du blev fejlagtigt opsagt, er der skridt, du kan tage for at bestride opsigelsen. Vær respektfuld og hold dig klar og rolig mens du bestrider din opsigelse. At sprænge eller blive vred og aggressiv kan forhindre dig i at få nogen erstatning eller kompensation fra din tvist.
$config[code] not foundUndersøg om du har et legitimt tilfælde eller ej. Nogle eksempler på legitime sager er: diskriminerende affyring, afskedigelse for at indgive klage over chikane, blive fyret for hævn eller gengældelse, blive fyret for at blive medlem eller starte en fagforening, der fyres for at tage lovlig fritid som for familiesyge eller militærtjeneste, og blive fyret for at nægte at gøre en opgave, der er ulovlig eller mod din tro eller religion. Din tvist vil blive styrket, hvis du var en medarbejder i lang tid af virksomheden. Hvis du er en regeringsmedarbejder, har du også ekstra forfatningsmæssig beskyttelse fra at blive fyret. Se tilbage på den oprindelige dokumentation og aftaler, du underskrev, da du blev ansat. Kontroller, at du eller dine arbejdsgivere ikke overtrådte nogen lovlige, privatlivs- eller oplysningsaftaler. Hvis du er en kontrakt eller en medarbejder, skal du gennemgå din kontrakt for at se, om du eller dine arbejdsgivere overtrådte nogen aftaler.
Start en fil og en tidslinje for din opsigelse. Opbevar organiserede kopier af alt relateret papirarbejde og lav et dokument med en kronologisk oversigt over relaterede hændelser. Få udsagn fra eventuelle vidner eller kolleger, der kan attestere til din fejlagtige opsigelse. Skriv en samlet opsummerende erklæring om hvorfor du tror, du blev fejlagtigt opsagt. Hold sætningen objektiv og faktabaseret. Dette kan bruges, når du introducerer din tvist til en ny person.
Kontakt din medarbejder eller repræsentant for fagforeningen og opret et møde for at præsentere din sag. De kan have nogle interne muligheder for at bestride opsigelsen.
Skriv et formelt klagebrev til dine arbejdsgivere. Respektivt lad dem vide, at du vil appellere afgørelsen om afskedigelse. Brug din erklæring til at fortælle dem, hvorfor du føler, at du blev fejlagtigt opsagt. Angiv eventuelle relevante begivenheder, der fører frem til opsigelsen. Inkluder kopier af kontrakter eller aftaler med fremhævede afsnit af eventuelle overtrædelser. Anmod om en høring for at diskutere situationen.
Indgive en klage til U.S. Department of Labor. Besøg distriktskontoret for det distrikt, du arbejdede i. Kontorlokaler findes på U.S. Department of Labor hjemmeside. Tag din fil med dig og udfyld det nødvendige papirarbejde.
Kontakt og konsulter med en advokat, der specialiserer sig i lovlig opsigelseslove om indgivelse af en retssag, hvis det er nødvendigt.
