Mange arbejdsgivere forventer at se lønkrav angivet klart på en jobansøgning, så de kan kategorisere kandidater baseret på et budget ud over kvalifikationer og kvalifikationer.At nævne dine lønforventninger reducerer gensidig misforståelse, hvilket sparer både potentielle arbejdsgivere og kandidater tid, når en virksomheds budget ikke svarer til kandidatens forventning. Hvis du er genert eller bare ikke sikker på, hvor meget din tid er værd, kan det være en af de vanskeligste aspekter ved jobsøgningsprocessen at skrive lønkrav i din jobansøgning.
$config[code] not foundBestem dine lønkrav for en position baseret på faktorer som din nuværende løn, hvor den nye stilling vil blive placeret, leveomkostningerne i den pågældende by, om flytning skal betales af virksomheden, hvilke ansvarsområder den nye stilling indebærer, din jobbeskrivelse, andre fordele og hvor godt du mener, at dine erfaringer og kvalifikationer stemmer overens med stillingens krav. Undersøg hvad lignende eller sammenlignelige stillinger betaler på samme firma eller hos andre virksomheder i samme branche og / eller by. Tal med rekruttereren med hvem du arbejder eller besøger fora relateret til din branche. Baseret på disse beregninger ankommer du på en time eller årlig figur, som du mener er rimelig for den pågældende stilling.
Angiv dine lønkrav i det format, der er angivet i virksomhedens jobansøgning. Nogle virksomheder forventer at se en rækkevidde, andre kræver en forventet mindsteløn eller din lønhistorie. Nogle giver dig valget. Læs arbejdsgiverens anvisninger omhyggeligt, inden du angiver dine krav. Undgå at give unødvendige oplysninger eller flytte væk fra det format, der er angivet i ansøgningen. Hvis der ikke er noget specifikt felt i ansøgningsskemaet for at indtaste lønoplysninger, angiv derefter dit lønkrav i slutningen af dit følgebrev på en måde, som du er fortrolig med. Du kan f.eks. Sige: "Baseret på beskrivelsen af denne stilling er mine lønkrav i området $ XXXX - $ ÅÅÅÅ."
Afklare eller støtte dine lønkrav, der siger, at grundlønnen er omsætningspapir afhængig af ydelser, flytningspakke og andre faktorer. Eller du kan sige, at din nuværende grundløn er $ XXX, og du nyder A, B, C fordele. Så for at acceptere den nye position vil dit minimumskrav være $ XXX omsætningspapirer baseret på ydelser. På denne måde lader du dørene stå til debat og viser den potentielle arbejdsgiver, at du er fleksibel om de præcise tal.
Tip
Skriv dine lønkrav i slutningen af et følgebrev eller en ansøgning. Gør din forskning og forsøge at levere en rækkevidde, der ligger inden for arbejdsgiverens budget. Hvis din lønforventning er betydeligt større end branchens gennemsnit eller arbejdsgiverens budget, skal du støtte det med de unikke og værdifulde kompetencer, du bringer til bordet.
Advarsel
Medmindre det ønskes, undgå at stille lønkrav frem til interviewet eller diskussionsfasen. Hvis arbejdsgiveren specifikt anmoder herom, må du ikke undlade at skrive lønkrav i din ansøgning.
