Forklaringen på din afgang fra dit gamle job i et interview med en potentiel arbejdsgiver er en potentiel deal-breaker. Hvis du tilbyder for meget information eller forklarer din årsag dårligt, kan du gå glip af jobmuligheden. Hvordan du skal henvende dig til dette mulige minefelt af et spørgsmål afhænger af, hvorfor du forlod dit tidligere job. Du bør altid forsøge at give minimal information på en kreativ måde og styre interviewet tilbage til mere positive emner, som f.eks. Dit færdighedssæt.
$config[code] not foundHolde det enkelt
Prøv at holde det simpelt, ærligt og endda lidt humoristisk, hvis du ikke vil gå ind i detaljer og havde en kæmpe årsag til at gå. For eksempel, hvis du forlod på grund af en påkrævet flytning, kunne du sige noget i tråd med, "Min morgen pendling gik fra 20 minutter i trafik til en langrendsflyvning." Du tilbyder årsagen med minimale detaljer og giver intervieweren en let grin, som ofte efterlader et positivt indtryk.
Sticky Situationer
Du skal træde forsigtigt, hvis du forlod dit job på grund af noget negativt på arbejdsgiverens side, såsom etiske overtrædelser. Du ønsker ikke at gøre din tidligere arbejdsgiver i et interview, fordi du måske får den frygtede "troublemaker" -mærke. Se efter andre grunde til at sige, hvorfor du forlod dit job, især andre reelle bekymringer du havde. F.eks. Hvis din tidligere arbejdsgiver oplevede økonomiske vanskeligheder, kan du nævne en frygt for opsigelse eller bekymringer om den forestående omstrukturering som grund til din afrejse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPersonlige omstændigheder
Hvis du forlod, fordi du havde brug for at passe på eller tilbringe tid med en svimlende elskede, sig det. Hvor meget detaljer, du er villig til at gå ind i, er op til dig, men du behøver ikke at skjule det. De fleste interviewere bør relatere til og forstå, hvorfor du vil træffe beslutningen for et familiemedlem. Forbered dig på at give oplysningerne på forhånd, så du ikke kæmper for at svare under oplysningerne. Sæt grænser for, hvor meget information du vil offentliggøre, men juster efter dit komfortniveau med din interviewer.
Opholder sig positivt
Uanset hvordan du vælger at besvare spørgsmålet om hvorfor du forlod dit gamle job, skal du forblive positiv. Fokuser på dine evner og sæt din personlighed ind i interviewet. Prospective arbejdsgivere ønsker ikke at høre, hvor forfærdeligt dit gamle job var, fordi de frygter, at du vil bash dem ned på linjen, hvis du er ansat. Interviewere vil normalt ikke trykke for detaljer, når du har givet en kort grund, så hold dig ikke ved at tilbyde detaljer, når du har sagt dit stykke.
