Troublemakers gør det svært for medarbejderne at få arbejde udført, især hvis de er snigende med deres handlinger. Nogle troublemakers nyder sladder og lader ofte kolleger føle sig udsatte og sårbare. Andre bruger deres manipulerende taktik til at påvirke vejledere negativt. Når du beskæftiger dig med en uærlig kollega, underordnet eller chef, skal du måske løse problemet med overordnet ledelse eller menneskelige relationer, før adfærd eskalerer til alvorlige lovovertrædelser, der kan skade andre eller skade firmaet som helhed.
$config[code] not foundDokument uærlig adfærd
Hold en privat log af troublemakerens ondskabsadfærd. Hvis lovovertræderens handlinger eskalerer, og du er tvunget til at henvende dem til ledelsen, har du brug for dokumenterede eksempler for at bakke dine bekymringer. Ifølge karrierewebstedet The Grindstone kræver bevis på snigende eller uærlige forhold på arbejdspladsen et legitimt bevis. Undgå at dokumentere små eller irrelevante detaljer, så du ikke kommer på tværs som smålig eller alt for følsom. Fokuser på specifikke eksempler, når medarbejderen løj, bedrager, bedrager eller med vilje mismanagerer mennesker eller projekter.
Vedligeholde afstand
Hold en sikker afstand fra uærlige kolleger. Socialisering med dem kan få dig til at se dig skyldig ved forening, og du ønsker ikke at deltage i samme type negativ adfærd. Ifølge "Forbes" bør du undgå at gøre forretninger med utroværdige medarbejdere, fordi en person, der er uærlig i et aspekt, sandsynligvis vil være uærlig i andre områder af sit liv. Hvis dine arbejdsopgaver kræver, at du interagerer, skal du holde dine samtaler professionelle og jobrelaterede. Undgå at tale om andre medarbejdere, din chef og dine kunder og fokusere på opgaven.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKontakt øverste ledelse
Rapportér uærlig adfærd til øverste ledelse. Nogle virksomheder har fortrolige metoder til rapportering af forsømmelser, men selvom din virksomhed ikke gør det, skal du sandsynligvis tage fat på problemerne med ledelsen. Når du rapporterer bedragerisk adfærd, stole på dine dokumenterede beviser og holde fast ved fakta. Du vil ikke have ledelsen til at tro, du har det ud for personen og forsøger at ødelægge sin karriere. Hvis lovovertrædelserne er alvorlige, skal ledelsen afgøre, om affyring af troublemaker er det bedste handlingsforløb. Hvis kriminel aktivitet som bedrageri, hvidvaskning af penge eller skattemæssig korruption ikke er involveret, kan den øverste ledelse være i stand til at sætte arbejdstagerne på prøve, hvilket giver hende chancen for at afhjælpe hendes utroværdige adfærd, bemærker The Grindstone.
Konfronter Troublemaker
Konfronter troublemakeren, hvis han er din underordnede, og du har beføjelse til at gøre noget ved hans adfærd. Hvis hans misbrug ikke påvirker virksomhedens aktiviteter eller andre medarbejdere, kan en fast anklage sætte ham på rette vej, og der kan ikke være andre handlinger.Hvis han er din lige, og der ikke er nogen fjendskab mellem dine to, skal du tale med ham om hans bedrageriske handlinger på en peer-to-peer basis. Din advarsel kan hjælpe ham med at indse, at han bedre kan ændre sine måder, før du er tvunget til at kontakte øverste ledelse. Når en uærlig medarbejder er din chef, skal du kontakte nogen i autoritet over ham.
