Du siger, at du bryr dig om balance mellem arbejde og liv, men gør du virkelig?
En ny undersøgelse viste, at mens kvinder små virksomhedsejere hævder at værdsætte arbejdslivsbalancen mere end mænd, er kvinder mindre tilbøjelige end mænd til faktisk at tage skridt til at nå det ubehagelige mål.
Capital Ones seneste Spark Business Barometer spurgte små virksomhedsejere om forskellige aspekter af deres forretninger, herunder hvordan de definerer forretningssucces.
$config[code] not foundDe mest omtalte foranstaltninger for succes er typiske for en virksomhed - kundetilfredshed førte pakken, der blev citeret af 94 procent af iværksættere, efterfulgt af indtægter og overskud (henholdsvis 77 og 76 procent, respondenterne kunne vælge mere end ét svar).
Arbejds-livsbalancen blev dog ligeledes ret høj. Nittenogtyve procent af kvinderne definerer succes som at opnå balance mellem arbejde og liv, sammenlignet med 58 procent af mændene.
Hvordan opnår iværksættere balance?
Treogtreds procent siger, at de tager ferier, 33 procent fastsætter bestemte tider for at ankomme og forlade arbejde, og 27 procent begrænser, hvor meget arbejde de tager hjem.
Men kvinder er mindre tilbøjelige end mænd til at "sætte grænser", som undersøgelsen sætter det på, som kan hjælpe dem med at opnå en bedre balance i deres liv. De mandlige virksomhedsejere spurgt er mere tilbøjelige til at fastsætte grundregler for hvor mange timer de arbejder, hvor mange dage de rejser på forretningsrejse eller hvor mange talende engagementer de deltager i. Tre fjerdedele af mænd siger, at de sætter grundregler i forhold til 69 procent af kvinderne.
Hvorfor er ikke kvindelige erhvervsdrivende indstillingsgrænser?
Det kan trods alt hjælpe med at skabe den balance, vi ønsker.
Jeg er sikker på, at nogle kvindelige iværksættere, ligesom nogle mænd, ikke bryr sig om balance mellem arbejde og liv. De ved, at især under opstart, skal du hælde næsten alt i din virksomhed for at hjælpe det med at lykkes.
Måske er andre, ligesom mig, lidenskabelige over, hvad de gør og vil hellere arbejde end gøre praktisk talt alt andet.
Men der er to mere lumske årsager bag kvinders ubalance i arbejdslivet.
For det første citerer undersøgelsen Bureau of Labor Statistics, der siger, at kvinder arbejder på fuld tid, tjen 82,5 cent for hver dollar mænd, der arbejder på fuld tid. Måske kvinder føler, at vi ikke kan stoppe med at arbejde af frygt for at falde endnu længere bagud.
For det andet har mange af os simpelthen problemer med at sige "Nej". (Jeg lider af det selv.) De fleste kvinder (selv om dette ændrer sig lidt) opstår for at være "folk pleasers" og hjælpe folk ud; at sætte os første føler sig forkert. Men som flyvelederne siger før afgang, skal du sætte på din iltmaske, før du hjælper andre. Hvis du ikke sætter grænser rundt om dit liv, vil virksomheden komme i indgreb.
Hvordan kan du løse disse problemer?
Er det tid til at hæve dine priser
Især i servicevirksomheder kan kvinder føle, at vi må undergrave andre for at få jobbet.
Hvis der er en legitim grund til at hæve priserne, skal du gå efter det!
Hvis du bruger for meget tid på kunder, der betaler for lidt, overvej at skære nogle af dem løs, så du kan gå efter større, bedre betalende fisk.
Start med at sige nej!
Tænk på alle de forpligtelser, du har oprettet i den næste måned, som du ønsker, at du ikke havde lavet.
Når nogen beder dig om at gøre noget, behøver du ikke at svare med det samme. Fortæl dem, at du kommer tilbage til dem, så snart du har tjekket din kalender. Derefter afgøre, om indsatsen er det værd for dig.
Kunne en anden gøre det? Vil du gøre det? Har du brug for at gøre det?
Eliminer aktiviteter med lav værdi fra dit liv, og du får mere tid til, hvad der betyder mest for dig.
Intet foto via Shutterstock
Mere i: Kvinder iværksættere 4 Kommentarer ▼
