Under interviews spørger arbejdsgiverne generelt en række spørgsmål, der er designet til at få en bedre følelse af den enkelte ansøgers karakter og kvalifikationer til stillingen. Arbejdsgiveren beder ofte den potentielle medarbejder om at beskrive sin værste kvalitet eller skiftevis sin største svaghed personligt eller professionelt. En kandidat skal besvare dette spørgsmål grundigt.
Tag det ikke bogstaveligt
En person bør ikke tage svaghedsspørgsmål bogstaveligt. Den interviewede bør ikke ligge i hans svar, men han bør ikke give et soul-søger svar i hans psykologiske mangler eller citerer en fejl, der ville gøre arbejdsgiveren ubehagelig. I stedet skal han give et hurtigt, overfladisk svar, der angiver en mangel i en bestemt opgave eller færdighed. Svaret skal direkte vedrøre personens faglige liv i stedet for han interpersonelle relationer.
$config[code] not foundVend det til en positiv
Hvis det er muligt, skal jobansøgeren udtrykke den "værste" kvalitet som en positiv. Nogle negative kvaliteter kan beskrives som positive fordele. For eksempel kan en person være tilbøjelig til at arbejde for. Selvom dette kan være et negativt for personens personlige liv, kan det være en positiv for personens arbejdsgiver. Før man går ind i interviewet, skal personen identificere et negativt i hans karakter, som arbejdsgiveren kan have gavn af.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFremhæve forbedring
Hvis den negative kvalitet ikke kan formuleres i et positivt lys, skal personen understrege, at han forsøger at forbedre sin ydeevne. For eksempel kan en person angive, at han har en tendens til at holde et rodet skrivebord. Når han gør det, skal personen angive, at han forsøger hårdt at holde sit skrivebord rent. Dette vil foreslå arbejdsgiveren, at personen tager kritik godt og er villig til at forbedre sig selv.
Tænk over din arbejdsgiver
Når man overvejer hvordan man besvarer spørgsmålet, skal personen give nogle tanker om de kvaliteter, som arbejdsgiveren søger i en kandidat. Han skulle da undgå at nævne en svag kvalitet, som arbejdsgiveren ville frygte på. For eksempel, hvis personen søger en stilling som docent i et museum, hvor han leder tourgrupper, bør han ikke sige, at hans værste kvalitet er hans manglende evne til at kommunikere godt.
