Selv om de typisk er i bunden af Unionens ledelsesstige, er butiksmedlemmer generelt de facto ledere i foreningshierarkiet. At være en shop steward kan være det første skridt i en progression af lederskab roller inden for unionen. Om en frivillig steward eller en valgt, fagforvaltere skal have deres medarbejderes tillid og tillid til at blive succesfulde.
EU-arbejde
Kort sagt har stewards en solidaritetsfølelse blandt fagforeningsmedlemmer og tilskynder kollektive aktiviteter til at bevare status for organiseret arbejdskraft på arbejdspladsen. En steward hjælper medarbejdere med at behandle deres beskæftigelsessvigt og uddanner nye og erfarne medlemmer på deres ansvar, fagforeningsregler og forventninger. Forretningsforvaltere fungerer som sammenhæng mellem virksomhedens ledelse og dets fagforeningsmedarbejdere for at løse problemer inden for arbejdsstyring, før de eskalerer til sager, der involverer strejker eller arbejdsophør. For at være succesfuld i denne rolle skal butikslederen være bekendt med den kollektive overenskomst og være i stand til at fortolke klausuler, der påvirker både arbejds- og ledelsesaktioner.
$config[code] not foundPrimærarbejde
En steward s primære job er den, hun blev ansat af selskabet til at udføre. Beskæftigelse fra virksomheden er trods alt typisk et krav til butiksstyring. For eksempel skal en byggevirksomhedens elektriske arbejdstager, som også er en handelsforvalter, fokusere på at installere elektriske komponenter. Hendes sekundære pligter - der giver lederskab og vejledning til kollegermedlemmer - er dog tilladt i løbet af arbejdstiden, hvilket normalt er en bestemmelse i fagforeningen.
