Jobjagten er en frygtelig og tidskrævende proces. Det begynder længe før der faktisk sendes et CV og et brevbrev. Søgningen begynder grundigt at undersøge potentielle arbejdsgivere og opdage, hvad arbejdsgiverne søger. Diligence bør afsløre navn og titel på den person, der gennemgår dine materialer. Hvis det ikke gør det, skal du muligvis bruge den frygtede "til hvem den kan vedrøre" linje. Dette er ikke en anbefalet måde at starte dit følgebrev på. brug det kun, hvis du absolut ikke kan finde et navn, eller hvis du vil have et "standard" brev til at sende dine "long shot" -udsigter.
$config[code] not foundSkriv din adresse og kontaktoplysninger øverst på siden. Herunder skriv navnet på firmaet og dets adresse. Start brevet ved at skrive "Til hvem det kan vedrøre:".
Spark læserens opmærksomhed ved at demonstrere, hvad du kan lide om virksomheden i første afsnit. Afslør din forskning om virksomheden her ved at diskutere hvad det handler om det firma, der gør dig interesseret i det (udover det faktum at det ansætter). Diskuter hvilken stilling du søger.
Skriv om dine specifikke kvalifikationer og hvordan de gælder for åbningen i andet afsnit. Diskuter to til tre relevante færdigheder eller erfaringer, du kan medbringe til virksomheden. Brug forskellige oplysninger end hvad der er indeholdt i dit CV; arbejdsgiveren ønsker ikke at se de samme ting to gange. Desuden får du chancen for at sælge dig selv mere i omslaget. Brug det.
Overvej kort overvej hvorfor du skrev brevet "til hvem det kan vedrøre" i det sidste afsnit og forklare, hvad du planlægger at gøre næste. For eksempel, hvis du ringede til virksomheden og kontoristen fortalte dig, at ansættelsespartneren ikke var blevet valgt endnu (men brevet skyldtes i løbet af den næste dag eller to), navngiv kontorist og forklar telefonopkaldet. Diskuter, om du vil følge op med arbejdsgiveren. Tak personen for at tage sig tid til at gennemgå dine materialer og underskrive brevet.
