At bidrage mere på arbejdspladsen henvender dig til dine medarbejdere og ledelse og kan hjælpe dig med at markedsføre og modtage rejser. Plus, i slutningen af dagen vil du føle dig mere tilfreds med at vide, at du har gjort en forskel. Chipping i mere på arbejde kræver en bestemt holdning parret med en lille organisation. At bede om hjælp gør heller ikke skade.
Sætte mål
Uden et mål i tankerne kan du føle, at du vandrer rundt på arbejde uden en ide om, hvordan du bidrager og lidt motivation til at bidrage. Sæt dig realistiske mål, så du har noget at sigte for hver dag. Start med et stort mål i tankerne og bryd det ned i mindre mål. Antag for eksempel at du arbejder i salget. Du kan gøre det til dit mål at lande tre nye kunder hver måned. Fra dette mål kan du sætte dig selv et mål at koldt kalde 50 virksomheder eller mennesker om dagen.Opret mål, der motiverer og skubber dig som individ og hjælper din virksomhed på samme tid.
$config[code] not foundHandle
Alle kan vente på, at en kollega eller leder siger, at noget skal gøres. Når en arbejdsplads består af medarbejdere, der ikke selv skrider til handling, bliver denne arbejdsplads stillestående og mindre produktiv. Spørg dig selv, hvad der skal gøres og gør det. Hvis du ikke har fuldmagt til at fuldføre en bestemt opgave, skal du underrette din leder eller vejledende eller bede om autoritet til at fortsætte og fuldføre opgaven. Antag for eksempel at du er en assistent manager i en butik i et indkøbscenter. Du modtager et notat, der kræver, at din butik udskriver 100 flyers og sender dem til andre virksomheder i indkøbscenteret. Tag det på dig selv at udskrive disse flyers og uddele dem. Vent ikke på, at din general manager spørger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMinimere distraktioner
Distraktioner kan dræbe din produktivitet på arbejdspladsen. Nogle arbejdspladser er iboende travle og støjende, og mens du ikke kan gøre meget under disse omstændigheder, kan du minimere distraktionerne i dit umiddelbare område. Et par eksempler er at holde din telefon i lommen i stedet for på skrivebordet og rydde op på dit arbejdsområde, så der ikke er bunker af papirer og noter, der distraherer dig hver gang du kigger ned. Hvis dine medarbejdere er for støjende, skal du blot bede dem om at tale mere blødt. Hold diskussionen lystløs, smil og ikke handle konfronterende. MindTools hjemmeside rådgiver indstilling af bestemte tider for at kontrollere og svare på e-mails, så du ikke har hængt op med at læse og svare hvert femte minut.
Bede om hjælp
Selv de mest produktive arbejdere har brug for hjælp lejlighedsvis. Hvis du er i ledelsen, spørg dine medarbejdere, hvad de føler, at ledelsen kan gøre det bedre. Hold deres svar anonyme. Hvis du er medarbejder, gør det klart for ledelsen, at du vil bidrage mere, men du er usikker på, hvordan du gør det. Tror ikke, at det er et tegn på svaghed at bede om hjælp. Næsten alle - fra ledere til de nye medarbejdere - foretrækker meget en person, der gør en indsats for at forbedre og søger råd om hvordan man kan forbedre sig mod en, der sidder tilbage og ikke engang forsøger at hæve sin præstation.
Lav en liste
Når du har identificeret nogle få måder at bidrage mere til på arbejde, skal du skrive dem ned. Lav en liste over, hvad du skal gøre og referere det hele dagen. Det er sværere at følge igennem, hvis du har ideer, der hopper rundt i dit hoved i stedet for på et stykke papir, som du kan se på, når du har brug for det.
