Ikke alle job er ren harmoni mellem en arbejdsgiver og medarbejdere. Sommetider kommer friktion fra forskellige former for misbrug af arbejdsgivere. Hvis din arbejdsgiver mishager dig, kan du aflægge rapport til Arbejdsforbundet. NLRB beskytter medarbejdere, der er chikaneret eller misbrugt.
Kontakt det regionale kontor for det område, hvor chikane eller hændelsen har fundet sted. Dette kan være en politistation eller lokalt kontor. Du skal nå ud til det regionale kontor straks efter en hændelse. Myndighederne vil undersøge og afgøre, om du er berettiget til NLRB-beskyttelse.
$config[code] not foundUdfyld alle former NLRB kræver. Du kan gøre dette online og sende dem lige tilbage til NLRB for at blive behandlet.
Tal til NLRB-arbejderen om hændelsen. Når du har indgivet en klage, vil en NLRB-medarbejder komme i kontakt med dig for at få flere detaljer. Du kan også hjælpe med at besvare spørgsmål og hjælpe med at udfylde yderligere formularer, hvis det er nødvendigt.
Fil arbejdsgiverens klage til NLRB. Brug bestyrelsens formular 501, "Charge Against Employer." Hvis hændelsen ikke involverede din arbejdsgiver direkte, men snarere en fagforening, som arbejdsgiveren tilhører, skal du bruge formular 508, "Charge Against Labor Organization eller dets agenter." Hvis du ikke er sikker hvilken en til fil, spørger NLRB arbejderen.
Tip
Indsend klagen over for arbejdsgiveren eller foreningen hurtigst muligt. Klager og rapporter skal indsendes inden seks måneder efter hændelsen.
