At få et arbejde, som at holde et job, kræver visse færdigheder. Ligesom at blive certificeret eller deltage i træningskurser giver du specifikke evner og øger dit værd på arbejdsmarkedet, interview og forhandlingsfærdigheder øger din effektivitet som jobansøger. En sådan færdighed er evnen til at handle som et troværdigt vidne på egne vegne, når du bliver bedt om at formidle årsagerne til, at du ville være et aktiv for et firma.
$config[code] not foundForstå hvorfor spørgsmålet stilles
På arbejdsmarkedet er det op til ansøgeren at overbevise en arbejdsgiver, at han er den bedste kandidat til et job. Derfor bruger ansøgerne ofte tid på at undersøge et selskab, dets industri og ansvaret for en bestemt rolle. Men denne forskning giver ofte information mere egnet til at hjælpe ansøgeren med at afgøre, om han ønsker at arbejde for et bestemt firma end at overbevise en interviewer om at udvide et jobtilbud. For at overtale en arbejdsgiver til at tilbyde dig et job, skal du relatere dine kvalifikationer til job- og ansættelsesfirmaet, når du bliver spurgt, "Hvordan ville du være et aktiv for vores virksomhed?" Eller "Hvad gør dig bedre end andre kandidater?" Eller "Hvorfor skal jeg ansætte dig? "Alternativt skal du give et overbevisende svar, når intervieweren siger," Fortæl mig om dig selv "eller" Forklar hvorfor du passer til denne stilling. "
Indsamle oplysninger for at forberede dig på dit svar
Inden du går til jobsamtalen, skal du besøge virksomhedens hjemmeside for at lære om dets mission, produkter og placeringer. Som jobansøger bør du gennemgå en række oplysninger om virksomheden, jobbet og din baggrund, inden du udvikler svar på mulige interviewspørgsmål, herunder et spørgsmål om hvorfor du måske er et aktiv for virksomheden. For eksempel overveje, hvordan din grad og erfaring eller certificeringer kan hjælpe dig med at være effektive i den rolle, som du søger. Desuden skal du overveje, hvorfor disse kan være vigtige for et firma, hvis du har anbefalingsbrev eller dokumentation, der beskriver særlige æresbevisninger, du har modtaget. Overvej også arbejde, du har udført. Det er vigtigt, at du kan relatere personlige oplysninger til din forskning om virksomheden, dens strategi og drift.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUdvikle svar på spørgsmål
Intervieweren vil evaluere din faglige baggrund, erfaring og færdigheder i lyset af et jobs dokumenterede krav. Men den entusiasme, som denne matchende proces finder sted, afhænger af din evne til at overbevise intervieweren om din pasform til stillingen. Så udvikle historier, der formidler de færdigheder, mål og resultater, der er relevante for stillingen og rammer dine svar på spørgsmål på en måde, der viser, at du forstår virksomhedens problemer. For eksempel kan du oprette en historie ved hjælp af din ekspertise og resultater og hvordan de relaterer til den aktuelle position for at svare på spørgsmålet "Hvordan ville du være et aktiv for vores virksomhed."
Øv dine svar
Når du har udviklet historier, der beskriver din ekspertise og erfaring, skal du bruge historierne til at svare på spørgsmål, der søger information om din baggrund. Du kan f.eks. Angive, hvordan din erfaring arbejder i en bestemt rolle og udføre visse funktioner, vil gøre det lettere at overgå til en ledelsesrolle og påtage sig de relaterede ansvarsområder. Gennem praksis vil du være sikker på din evne til at overbevise en interviewer om din værdi som medarbejder.
