Træning af en soldat til et bestemt job eller militær erhvervsmæssig specialitet (MOS) i US Army repræsenterer en investering af tid, penge og ressourcer. Soldater bruger måneder og nogle gange træner for et bestemt job afhængigt af deres MOS, og under de fleste omstændigheder vil hæren ikke tillade en soldat at omskole og ændre job.I tilfælde hvor en soldat tjener i en MOS, der er overstrength (for mange soldater, der er MOS kvalificerede men ikke nok job til at fylde) er der mulighed for at omskole sig til en MOS, der er understrengte (ikke nok kvalificerede soldater til at udfylde åbne ledige stillinger) gennem Bonusforlængelse og Retraining Program (BEAR).
$config[code] not foundTal med en reenlistment and retention noncommissioned officer (NCO). Reenlistment NCO vil lave en liste over MOS ledige stillinger og give råd og hjælp til at lave en karriereændring. Retentionen NCO vil også rådgive, om soldatens nuværende MOS er overstrength eller understrength. Hvis det er understyret, vil solidaren ikke kunne skifte karriere. Hvis det er overstrength, kan solideren starte processen med at skifte hans eller hendes MOS.
Vælg en MOS fra listen, der leveres af retentionen NCO. En soldat bør vælge omhyggeligt og sørge for at det valgte job er en, han eller hun vil gøre for resten af tiden i hæren.
Forlæng den aktuelle ture, som beskrevet af retentionen NCO. Hvor lang tid en soldat skal forlænge sin tur til tjeneste afhænger af hvor længe soldaten har tjent, og hvor lang tid det tager at træne i den nye MOS.
Udfyld alle nødvendige uddannelser for at tjene den nye MOS-pris. Uddannelsen vil variere betydeligt for den nye MOS, hvor nogle job tager kun få ugers uddannelse og andre tager et par år.
Reenlist under den nye MOS til at arbejde i det job og indsamle enhver bonus der er forbundet med den. Reenlistment muligheder varierer betydeligt afhængigt af MOS.
Tip
Før du taler med en genoptagelse og retention NCO, bør en kandidat kontrollere inden for hans eller hendes kommandokæde at gøre intentioner klare og bede om karrierevejledning ved valg af en ny MOS. Dette hjælper med at holde kommunikationslinjerne åbne og efterlader ingen hårde følelser, hvis omskiftning ikke er mulig, og soldaten skal forblive med sin nuværende enhed.
