Frivillig (også kendt som supplerende) forsikring har længe tjent som en hjælp til at beskytte medarbejderne, når de er syge eller sårede - uanset deres store forsikringsdækning. Men nu mere end nogensinde hjælper frivillige forsikringsydelser med at give dine medarbejdere et finansielt sikkerhedsnet for uventede lægeudgifter. Da omkostningerne til sundhedsvæsenet fortsætter med at stige, spiller disse planer en vigtig rolle i en arbejdsgivers omfattende ydelsespakke og strategi for at tiltrække og fastholde medarbejdere.
$config[code] not foundFrivillige forsikringsfordele Hjælp små virksomheder til at opfylde forretningsmål
Inden for sundhedspleje-reformen fortsætter mulighederne for frivillige forsikringsydelser fortsat at vise værdi og vokse i popularitet hos små virksomheder ved at:
- Maksimering af den overordnede fordelingsstrategi: De fleste frivillige forsikringsydelser kan tilbydes, sælges eller leveres med eller uden tilsvarende store lægeplaner, og undersøgelser viser, at udbyttet af disse fordele hjælper med at afvikle en samlet ydelsespakke. I henhold til Aflac WorkForces Report er medarbejdere, der er indskrevet i frivillige ydelser, for eksempel mere tilbøjelige til at være yderst eller meget tilfredse med deres fordele muligheder end dem, der ikke har mulighederne på arbejdspladsen (64 procent sammenlignet med 49 procent).
- Støtte sundere og bedre beskyttede arbejdstagere: Ifølge en landsdækkende undersøgelse foretaget af Research Now og Aflac er 40 procent af alle virksomheder, der giver adgang til frivillig ulykkesforsikring, oplevet en tilbagegang i deres erstatningskrav. Mange arbejdsgivere, der tilbyder frivillige forsikringspolicer, oplevede også et fald i medarbejdernes fravær, da deres virksomhed begyndte at tilbyde frivillige fordele.
- Styrkelse af medarbejdertilfredshed og loyalitet: Ifølge WorkForces Report er medarbejdere, der har adgang til og indskrevet i frivillige forsikringsprodukter, også mere tilbøjelige til at være yderst eller meget tilfredse med deres job (68 procent sammenlignet med 57 procent) og har mere positive opfattelser af deres arbejdsgivere, som f.eks. helt eller stærkt enig i deres virksomhed tager sig af sine medarbejdere (54 procent sammenlignet med 45 procent).
- Giver fuldstændig kontrol over ydelsesomkostninger: Frivillige politikker kan udbydes uden direkte omkostninger til forsikringstagerens arbejdsgiver. Du kan vælge at bidrage med en del af præmien eller blot gøre produkterne tilgængelige for din arbejdsstyrke at købe. Nogle supplerende forsikringsselskaber tilbyder lønnet fradrag uden nogen ekstra direkte omkostninger til din virksomhed.
Frivillige planer kan tilføjes til porteføljer af virksomheders ydelser uden direkte indvirkning på en lille virksomheds bundlinje, og de giver arbejdstagerne mulighed for at tilmelde sig de muligheder, der passer bedst til deres behov og deres budgetter.
For mere indgående kig på frivillige forsikringsydelser, se Frivillig 101 for virksomheder.
Vind billede via Shutterstock
3 kommentarer ▼
