Bonusser er incitamenter, som virksomhederne yder til deres ansatte ud over de fastsatte lønninger. De er en fælles form for incitament til ledelsesjob og andre højere stillinger. Imidlertid er bonus ikke nødvendigvis garanteret af virksomheden. Afhængigt af, hvordan og hvornår en medarbejder forlader et firma, kan virksomheden muligvis retablere en bonuscheck.
Giver tilbage en bonus: Kontrakter
En arbejdsgiver kan absolut bede dig om at give tilbage din bonus, når du har forladt arbejdet. Mens du stadig er på arbejde, er det en meget sjældnere begivenhed. I begge tilfælde er dine arbejdsgiveres handlinger baseret på den forretningskontrakt, du har underskrevet, når du indtaster din stilling. Denne kontrakt regulerer bonusser, når du modtager dem, hvor meget de er, og hvilke handlinger der kan gøre det muligt for et selskab at genvinde bonusen. At forlade en virksomhed pludselig er en almindelig årsag nævnt i kontrakter, som er forskellige former for misbrug.
$config[code] not foundBonus vs Kommission
Bemærk den konkrete forskel mellem en bonus og en provision. En provision er faktisk en del af din kompensation og er meget vanskeligere for en virksomhed at retmæssigt tilbagebetale, da du har tjent det. En bonus er mere beslægtet med en gave end en kommission, så den er ikke bundet så tæt på din kompensation. Hvis du får en provision, er denne provision typisk beskyttet, men bonusser må ikke være under de samme regler.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRetlig præcedens
Retlig prioritet i den stat, hvor du arbejder, kan have en betydelig indvirkning på, om en virksomhed kan tage tilbage din bonus, som kan føderal lovgivning. Lønsbetalingsloven gav plads til medarbejdere til at holde deres bonusser, hvis forretningskontrakten klart angiver, hvad medarbejderne skal gøre for at modtage bonusen, og hvis du har opfyldt alle kvalifikationer, selvom du har forladt virksomheden. Men hvis loven ikke er klar, eller hvis du ikke har fulgt forretningsreglerne lige, kan virksomheden muligvis tage tilbage bonusen. Stater har en række formler og kvalifikationer, de bruger i disse tilfælde.
Timing kan være alt
Når det kommer til at gå ud og tage en bonus, kan din arbejdsgiver basere den endelige beslutning om, hvornår bonusen skulle betales. Bonusser, der skal betales, inden du forlod virksomheden eller savnede bonuskravene, vil sandsynligvis stadig blive givet til dig og ikke krævet tilbage igen. Bonusser, der forfalder efter, at du f.eks. Har afbrudt, vil ofte blive tilbagesøgt af din arbejdsgiver.
