(Calgary, AB - 21. maj 2008) - Selv om de fleste ansættelseschefer er enige om at vælge de rigtige medarbejdere er nøglen til at opbygge en succesfuld virksomhed, ville næsten alle ønske om at undgå tid, omkostninger og frustration for at screene og evaluere egnede kandidater.
Som svar herpå har Hire Insight Group udviklet et program, der giver arbejdsgivere mulighed for at outsource alle de mest kedelige trin i ansættelsesprocessen og modtage en liste over kun de, der har det bedste potentiale til at blive topspillere (dvs. dem, der bidrager med 48% til 120 % mere end den gennemsnitlige medarbejder).
$config[code] not foundProgrammet blev udviklet som svar på almindelige arbejdsgiverklager og forskning, der viste den betydelige tid og omkostninger, der var nødvendige for at finde og kortlægge en pool af ansøgere ved hjælp af traditionelle metoder - hvor som helst fra ni til 15 uger til professionelle, ledelsesmæssige og ledende stillinger med hele processen koster mellem $ 17.000 og $ 43.000. Mange arbejdsgivere har fundet disse statistikker til at være ret konservative og en undervurdering af investeringer, der snart vil blive påkrævet, da antallet af ansøgere falder i kølvandet på massive babyboomer pensioneringer.
De fleste serviceudbydere har reageret ved at udvikle automatiseringsteknologi (f.eks. Ansøger sporing), men virksomheder som Hire Insight går videre - så arbejdsgivere kan outsource det meste af deres ansættelsesproces til et team af vurderingseksperter, der vil køre alle ansøgere gennem en velprøvet screening og evalueringsprogram, skræddersyet til kundens behov. Resultatet er en liste over kun de mest kompetente personer med omfattende information om kandidatsucces og potentiale fra personer, som bedst kan forudsige medarbejdernes præstationer.
"Teknologivirksomheder udfører en god service med hensyn til at spare administrationstiden, men de gør lidt for at øge arbejdsgivernes tillid," siger Chad Hayward, vurderingsdirektør for Hire Insight Group. "Ansættelse ledere ønsker meget mere end en hurtigere måde at skærm genoptages.De vil have kvalitetsinformation for at hjælpe dem med at træffe den rigtige ansættelsesbeslutning, hurtigt og trygt. "
I stedet for at levere det næste stykke automatiseringsteknologi giver Hire Insight virksomheder mulighed for at outsource hele deres screenings- og evalueringsproces til eksperter inden for medarbejderbedømmelse, der har adgang til de nyeste værktøjer og metoder. Resultatet er en betydelig besparelse af tid og penge, og meget større tillid til kandidaternes potentiale for succes.
Det høje niveau af utilfredshed blandt ansættelseschefer tyder på, at der er reel mulighed for virksomheder, som tilbyder denne type løsning. Da DDI og Monster undersøgte 628 medarbejdere og 1.250 ansættelseschefer i 2007, sagde færre end halvdelen, at de var tilfredse med de nuværende udvælgelsessystemer. Mindst to tredjedele udtrykte utilfredshed med effektiviteten af ansættelsessystemer, selv med adgang til automatiseringsteknologi for at hjælpe med at organisere og spore ansøgerinformation.
Andre nøgleproblemer omfattede en over-reliance på traditionelle metoder som ansøgningsskemaer, manuel genoptagelse screening og baggrundskontrol - teknikker, som forskning tyder på, er meget tidskrævende og dårlige forudsigere for jobsucces. Mere end 250 medarbejderledere planlagde at ændre deres udvælgelsespraksis betydeligt inden for to år efter undersøgelsen, hvilket potentielt ser ud til virksomheder som Hire Insight for at give et mere effektivt og effektivt alternativ.
Om Lejeindsigt
Hire Insight er et firma af vurdering fagfolk, der hjælper kunder over hele Nordamerika hurtigt identificere kandidater med et stort potentiale for jobsucces. I sidste ende træffes valgbeslutninger i en brøkdel af den gennemsnitlige ansættelsestid og med et langt højere grad af tillid til kandidaternes fremtidige præstationer end det ville være tilfældet med traditionelle metoder eller andre tredjepartsagenturer.
Nøglen til firmaets succes er dens strenge kandidats screening og evalueringsprogram, som kan udfyldes på ansøgere overalt på kontinentet og omfatter objektive og faglige vurderinger af kognitiv evne, ekspertise og erfaring, arbejdsrelaterede personlighedstrækninger, motivationsfaktorer og udviklingsbehov. Alle disse oplysninger bekræftes derefter af eksperter gennem strukturerede adfærdsbaserede interviews og 360-graders feedback fra kandidaternes tidligere overordnede, jævnaldrende, klienter og direkte rapporter. Som følge heraf bliver kun de allerbedste kandidater i et bestemt felt præsenteret for kunderne for overvejelse.
For mere information besøg www.hireinsightgroup.com.
2 kommentarer ▼
