Hvis du endelig forlader et job, der gør dig elendigt, kan du give din arbejdsgiver et stykke af dit sind og annoncere til verden, hvor glad du skal forlade. Men dit professionelle ry vil gå bedre, hvis du udøver skøn og diplomati og fokuserer på at skabe en smidig overgang til din nye position.
Line up et andet job
Begynd at søge efter en anden stilling med det samme, når du beslutter dig for at forlade, og ikke fortælle din chef, før du har fundet et andet job og færdiggjort arrangementer med din nye arbejdsgiver. Hvis din chef ved, at du planlægger at forlade, kan han afvise dig på stedet og efterlade dig uden arbejde. Han kan også behandle dig dårligt og gøre din resterende tid hos firmaet akavet eller endda ubehageligt. Dette er mere sandsynligt, da du allerede har dårlige vilkår. Din chef kan også komplicere din jobsøgning ved at give dig en dårlig reference.
$config[code] not foundHold det privat
Modstå trangen til at kalde din chef foran andre medarbejdere eller klage over, hvor meget du foragter jobbet. Hvis du kritiserer din arbejdsgiver under jobsamtaler, kan andre arbejdsgivere se dig som uprofessionel eller frygte, at du offentligt kritiserer dem eller deler privat information. Derudover kan du få et ry i branchen for ikke at respektere fortrolighed. Fortæl ikke kollegaer, du har planer om at forlade, før det er en færdig aftale, og del ikke nyhederne på sociale medier, før du går. Når du annoncerer din jobskifte, fokuserer du på det, du ser frem til om det nye job i stedet for hvorfor du ikke kan vente med at forlade din nuværende position.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHold det professionelt
Ligegyldigt hvor uretfærdigt du er blevet behandlet eller hvor vred du er, tag den høje vej, når du forlader et dårligt job. Selv hvis din chef er i det forkerte, bliver du husket for, hvordan du håndterer din exit. Du kan også interagere med dine tidligere kolleger i fremtiden, især hvis du bliver i samme branche. Fortsæt med at yde din bedste indsats og behandle alle med respekt. Hvis nogen spørger, hvorfor du forlader, skal du holde din forklaring enkel. For eksempel, siger du fandt en mulighed, du ikke kunne passere.
Skriv et opsigelsesbrev
Mens din arbejdsgiver måske ikke har brug for et formelt opsigelsesbrev, kan du ved at skrive en præsentere din side af historien. Hvis du vil adressere, hvorfor du forlader, diskuter dine bekymringer objektivt. Kritikere ikke, benyt til navneopkald eller følelsesmæssig. Beskriv i stedet de specifikke grunde, du er utilfreds med, og hvordan de forhindrer din daglige jobpræstation. Hvis du ikke vil gå ind i din utilfredshed, skal du holde det enkelt. Angiv, at mens du har værdsat din tid hos virksomheden, skal du indsende din opsigelse og inkludere den dato, du planlægger at forlade.
