I modsætning til de traditionelle praksisindstillinger, der er tilgængelige for læger i år tidligere, har nutidens med-kandidater mange flere muligheder. Blandt disse er privatpraksis, gruppepraksis og dens variationer, sygehusarbejde, folkesundhed, akademisk medicin, locum tenens arbejde og et sundhedssystem, såsom en sundhedsvedligeholdelsesorganisation eller et integreret leveringssystem. Hver tilbyder varierende grader af økonomisk risiko, autonomi og fordele.
$config[code] not foundTil den traditionelle
Privat eller solo praksis er den traditionelle metode til at hænge ud en singel. Lægen praktiserer alene, hvilket betyder, at hun har større frihed og har kontrol over øvelsen. Men privat praksis betyder også at træffe alle beslutninger, fra at give patientpleje til at ansætte en sekretær til at dekorere kontoret. For at afbalancere uafhængigheden og autonomien skal en solo-udøver påtage sig mere økonomisk risiko. Hun arbejder ofte længere timer, da hun ikke har partnere til at dele nødopkald eller praktikopgaver. Nogle læger slutter sig til uafhængige praktiserende foreninger for at løse disse vanskeligheder.
Går til gruppen
En gruppepraksis kan hjælpe med at afhjælpe nogle af ulemperne ved solo praksis. Gruppepraksis kan være lille, med tre eller fire læger eller meget stor. Lægerne deler praktikforvaltningsansvar, nødopkald og finansiel risiko. I en specialpraksispraksis kan andre læger yde ekspertrådgivning til vanskelige medicinske tilfælde. Gruppepraksis med flere specialiteter giver endnu mere adgang til medicinske eksperter. Selvom gruppepraksis kan øge den finansielle sikkerhed og muligheden for yderligere kompensation, såsom en årlig bonus, har enkelte læger i en stor praksis mindre autonomi.
Gå stort med en HMO
Sundhedsvedligeholdelsesorganisationer eller HMO'er anvender læger til at yde omsorg til en udpeget gruppe af medlemmer eller modtagere. Selvom en HMO er ens på nogle måder til en stor gruppepraksis, er lægerne ansatte i stedet for partnere, og de vil sandsynligvis have mindre autonomi. HMO'er har normalt specifikke patientplejeprotokoller, som lægerne skal følge. HMO-læger har imidlertid ofte et mere stabilt arbejdsliv med regelmæssige timer, og de har generelt færre ansvar i form af papirarbejde eller regulatoriske spørgsmål. I HMO'er modtager læger en løn og har typisk bonusmuligheder baseret på deres produktivitet eller patienttilfredshed. En variation af HMO er gruppemodellen HMO, hvor læger er uafhængige entreprenører fremfor medarbejdere.
Integrer din praksis
Integrerede leveringssystemer omfatter typisk et større hospital og en eller flere tilknyttede klinikker. Lægerne er ansat i systemet, og har ofte fordele som en garanteret indkomst, fremragende medarbejderfordelspakker og muligheden for at øve akademisk såvel som klinisk medicin. Hospitalpolitik og politik kan skabe problemer for nogle læger, og læger har mindre autonomi end i mange andre praksismodeller. For en ny kandidat kan forvaltnings- og supportpersonalet i et integreret leveringssystem imidlertid opveje tabet af autonomi.
Andre muligheder
Andre mulige øvelsesmuligheder omfatter sygehusbaseret praksis eller lokomotivarbejde. På sygehusbaseret arbejde er lægen en sygehusmedarbejder med en forudsigelig indkomst, stabil patientbase og et godt henvisningsnetværk. En ulempe ved denne type praksis er forventningen om, at læger vil være stærkt involveret i sygehusudvalgets arbejde. Fusioner kan også være forstyrrende i denne type praksis. En lokomotivposition tilbyder midlertidig ansættelse i en kort periode og kan tilbyde højere løn, ifølge American College of Physicians. En læge hos lokomotiver kan ofte vælge arbejdsindstilling og geografisk placering, og begrænser også arbejdstiden, hvis det ønskes. Fordele kan dog ikke komme med locum tenens pakken, selvom arbejdsgiveren kan betale for licensure og mispractice forsikring.
