Vurdering teamwork kan være mere udfordrende end at foretage individuelle præstationsevalueringer. I en holdevurdering er du ansvarlig for at bedømme, hvor godt gruppen udfører som en enhed samtidig med at hvert enkelt medlems individuelle rolle og bidrag vurderes. For at opnå de bedste resultater skal du rangere alle efter samme sæt standarder.
Samarbejde
Vurder holdet om, hvor godt medlemmerne arbejder sammen. Vurder for eksempel, om hvert holdmedlem deltager i samme sats, og hvis arbejdsbelastningen er ligeligt fordelt. Vurdere, om alle medlemmer deltager i brainstorming sessioner, problemløsende møder og arbejde som en enhed, eller hvis opgave ansvar pr projekt er uforholdsmæssigt placeret på visse holdmedlemmer.
$config[code] not foundIndividuel præstation
Planlægning i en teamindstilling bør omfatte projektspecifikke individuelle mål og ansvarsområder samt overordnede holdmål. Vurder enkeltpersoner om deres evner til at opfylde målene på skema og på budgettet. Få feedback fra holdmedlemmer om deres kollegaers forestillinger for at hjælpe dig med bedre at vurdere gruppens samlede effektivitet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMødemål
De fleste hold er sammensat til det udtrykkelige formål at arbejde på et bestemt projekt, mål eller mål. Projektets parametre bestemmes i starten af opgaven, som giver dig mulighed for at vurdere, hvor godt medlemmerne gør for at nå målene. Vurdere, om holdet mødte eller overskredede mål, og hvad der bidrog til projektets succes. Hvis holdet ikke opfyldte målene, skal du bestemme de formildende omstændigheder, der har fået dem til at falde. Denne type vurdering vurderer ikke blot de nuværende omstændigheder, men giver også information om finjusterende tilgange til gruppeprojekter i fremtiden.
Mål præstationen
Brug et ratingsystem til at måle et holds præstation. Hold, der arbejder godt sammen, deler ideer og støtter kollektive bestræbelser, er typisk produktive og effektive og kan vurdere en "5" på en skala fra 1 til 5. Hold, som ikke respekterer hinanden eller arbejder sammen for at støtte gruppen, er ofte spredt og ineffektivt i deres opgaver, og kan vurdere en "1." Bedømmelse holdet som en gruppe giver alle medlemmerne mere incitament til at trække sammen, fordi et medlem ikke ønsker at trække ned scores af andre medlemmer.
Brug af informationen
De oplysninger, du indsamler til effektiviteten af ratinghold, kan bruges til at belønne præstationer, styre hvordan fremtidige hold samles, forbedre internt planlægningsindsats og hjælpe med løbende personaleuddannelse og udviklingsindsats. Du kan også bruge resultaterne af dine hold vurderinger til at gennemføre individuelle præstationsanmeldelser.
