Du kommer tidligt, bliver sent, og påtager sig ekstra projekter, før du ansøger om en forfremmelse. Efter en runde af interviews, hører du nyheden, den gik til en anden. Hvad du gør næste kan have en dybtgående indvirkning på din karriere. Tag disse skridt for at hjælpe med at mindske afvisningen og bruge erfaringerne til at styrke professionel vækst i stedet for at se det som et karrierebeslag.
Bed om tilbagemelding
Selv om det kan føle sig ubehageligt, er det det mest kritiske trin. Dette vil gøre det muligt for dig at bevæge dig frem på den bedst mulige måde og faktisk kan hjælpe din karriere på lang sigt. Vær forberedt på positive og negative, og spørg om udviklingsområder at fokusere på for vækst. For eksempel, hvis de bragte ind nogen fra ydersiden, er det måske fordi de har en blanding af færdigheder, du aldrig har fået til at bringe til bordet, eller de tilbyder erfaring, som du mangler. Uanset grunden, brug dette møde som en lærerig oplevelse og tag feedbacken med et professionelt smil. Hvis du ved, hvad du mangler at fremme, er det faktisk en god ting, da det armer dig med kritisk information for at være bedre på dit job.
$config[code] not foundForstå, at det er (normalt) ikke personligt
Der er ofte tidspunkter, hvor organisationer ansætter udefra, fordi de har brug for nogen med nye færdigheder eller oplevelser af grunde, der ikke har noget at gøre med din evne. Hvis virksomheden vokser i nye områder eller forsøger at lancere en ny forretningsenhed, er det forståeligt, at du ikke vil have disse færdigheder, især hvis du har været i dit nuværende job i lang tid. Du er måske god til jobbet og klar til at påtage sig nye ansvarsområder, men hvis de virkelig har brug for en salgsdirektør, der kan tale portugisisk (og du kan ikke), fordi det er her, hvor væksten forventes, gå væk fra oplevelsen, at den er strengt en forretningsbeslutning. Hvis der er andre faktorer i spil, eller hvis du ærligt føler at du blev overført af grunde, der er uprofessionelle eller ulovlige, skal du gå til HR.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTag en pause
Efter at være overført til en kampagne, rådgiver karriere eksperter et skridt tilbage til at behandle følelser og gentage. Måske er det en lang weekend at refokusere før en stor præsentation, eller det kunne være en god tid at tage den længe ventede tur til Bali. Brug tiden væk til at arbejde frustrationer og slappe af, så alle disse følelser bobler ikke til tjenesten inde på kontoret. Når du vender tilbage, skal du være så positiv som muligt og ikke blive indpakket i sladder, selvom kollegaerne opfordrer dig til at udlufte.
Overvej nøje de næste muligheder
Hvis du var i stand til at få ærlig feedback og forstå færdighedskløften, lav en plan for at arbejde hen imod det næste niveau. Det kan betyde at tage en klasse, hæve din hånd til nye projekter, eller endda frivilligt, hvis det vil hjælpe med faglig udvikling. Hvis manglen på fremskridt handlede om mere end dine færdigheder, ser det alvorligt på, om det er på tide at afslutte. Kan du stadig komme ind på kontoret og gøre dit arbejde, hvis forfremmelsen gik til kollegaen, du elsker at hade? Fik kontorpolitikken en stor faktor i beslutningen? Vigtigst af alt, forsøge at forstå, hvilke fremskridt muligheder der findes på dit nuværende selskab. Hvis virksomheden vokser og regelmæssigt ansætter, peger det på mange muligheder for at polere dine færdigheder og flytte op ad stigen. Hvis det er et lille firma eller en som har tendens til kun at ansætte udefra, så skal du måske håndtere et ubehageligt valg.
