Erhvervslivet lægger en præmie på at opnå en fortjeneste, som undertiden kan gøre etisk adfærd hårdt. Liggende til kunder er f.eks. Uetisk, men en sælger kan føle sig presset til at lyve, hvis det er den eneste måde at lukke et salg på. Det er ofte nemt at gå på kompromis med arbejdspladsens etik, men det er en fejltagelse.
Forretningsetiske principper
Forskellige virksomheder og konsulenter kan have forskellige ideer om, hvad der gør en god etisk kodeks, men der er nogle almindeligt vedtagne arbejdsmæssige etiske principper:
$config[code] not found- Ærlighed; ikke vildlede kunder, overordnede eller underordnede ved at lyve, herunder delvise sandheder og udeladelser.
- Integritet; gør hvad der er rigtigt, selv når du gør den forkerte ting, gavner dig det.
- Arbejd hårdt
- Hold dit ord
- Respekter andre
- Overhold loven
- Værdsætte de mennesker, der hjælper og støtter dig
- Tag ansvar for dine handlinger, herunder dine fejl
- Ikke diskriminere behandle mennesker retfærdigt
Den uetiske arbejdsplads
Nogle typer af uetisk adfærd, som at lyve, stjæle eller bedrage, er forkerte på eller uden for jobbet. Andre former for dårlig opførsel er unikke for arbejdspladsen:
- Ignoreringsprocedurer eller politikker
- Deling af fortrolige oplysninger
- Baserer forretningsbeslutninger om personlig gevinst
- At tilbageholde vigtige oplysninger
- Misbruger din computer adgang (dvs. at spille online spil, når du skal arbejde)
- At tage bestikkelse eller tilbageslag
- Ignorerer problemer
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvorfor Etik Materiel
Den enkleste årsag til etiske spørgsmål er, fordi de markerer forskellen mellem rigtigt og forkert. Det er også godt for erhvervslivet at opmuntre alle til at følge de etiske principper på arbejdspladsen:
- Hvis virksomhedsledere følger etiske principper, er det et eksempel for medarbejderne.
- Etisk adfærd fremmer tillid på arbejdspladsen.
- Etik i ansættelse og fyring, som f.eks. Diskrimination, skaber en mere forskellig arbejdsplads.
- En etisk forretning har et bedre offentligt billede.
- Ved at handle etisk forbedrer en virksomhed fællesskabet omkring det.
- Hvis forretningsteamet følger etiske principper, er dets medlemmer mindre tilbøjelige til at krænke lovlige principper.
Etablering af etiske retningslinjer på arbejdspladsen
Ledelsen kan ikke bare sige, at alle bør handle etisk og antage, at det er alt, hvad det kræver. Virksomhedens etiske principper bør nedskrives som adfærdskodeks for ledere, ledere og andre medarbejdere. Det er meget lettere for medarbejderne at vide, hvordan man skal handle etisk, hvis de ved, hvad der forventes af dem. Det er også lettere for virksomheden at bedømme, om potentielle medarbejdere vil passe sammen med virksomhedskulturen.
Succesfulde etiske virksomheder yder også træning vedrørende, hvordan man løser etiske dilemmaer. De giver positiv feedback, når medarbejderne handler etisk og giver et feedbacksystem til rapportering af uetisk adfærd. Alle disse ting kan styrke en etisk arbejdspladskultur.
