Under jobsamtaler fokuserer mange arbejdsgivere på adfærdsmæssige spørgsmål, som kræver at du beskriver hvordan du har håndteret specifikke situationer i dine tidligere job. De ønsker bevis for, at du er kvalificeret og forberedt til de typer situationer, du møder hver dag, så det er vigtigt at forberede svar, der er kortfattede, engagerende og relevante for den stilling, du søger.
Tilbudseksempler
Arbejdsgivere ønsker konkrete, detaljerede beviser for, hvordan du har håndteret situationer, der ligner det, du vil opleve hver dag, hvis du ansættes. Mens du ikke kan forudse præcis, hvad en arbejdsgiver vil spørge, giver gennemgang af stillingsbeskrivelsen ofte indsigt.Gå gennem beskrivelsen line-by-line og forestille dig selv i rollen. Prøv at forudse de færdigheder, du har brug for, og de udfordringer, du sandsynligvis vil møde. Gennemgå derefter hvad du har opnået ved tidligere job og hvordan du har brugt disse samme færdigheder. Forbered flere eksempler, du kan tilbyde, når arbejdsgiverne spørger dig om din tidligere erfaring.
$config[code] not foundBeskriv udfaldet
Når du beskriver hvordan du håndterede situationen, skal du bruge en problem-respons-resultat formel. I stedet for blot at notere det problem, du står over for, beskriv hvorfor det var udfordrende. Du skal f.eks. Nævne, at du havde begrænsede ressourcer til at arbejde med og skulle finde en løsning, der ikke drængte din afdeling budget. Derefter diskuterer du hvordan du nærmede sig dilemmaet og hvilke handlinger du tog. Tæt ved at beskrive udfaldet, helst med et resultat, der gav gavn for firmaet, holdet eller kunderne. For eksempel bemærk at din plan holdt projektet 15 procent under budget.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBed om feedback
Hvis du er bedt om et job, skal du overveje at spørge arbejdsgiveren, hvordan du kunne styrke dine svar og forbedre dine chancer for at få stillingen. Ikke alle interviewere vil føle sig godt tilpas med at tilbyde specifikationer, men mange vil gerne tilbyde forbedringsforslag. Gør det klart, at du kun spørger, fordi du vil forbedre dine interviewevner, ikke fordi du spørgsmålstegn ved beslutningen om ikke at ansætte dig. Du kan lære at dine svar ikke var tilstrækkeligt til at opfylde jobets krav, eller at du havde brug for at give mere specifikke oplysninger, der illustrerede dine kvalifikationer og færdigheder.
Indstudere
Foretag en mock-samtale med en ven, et familiemedlem eller en anden betroet person, der spiller rollen som arbejdsgiver. Hvis du er studerende, kan din skoles karriereforening også tilbyde denne hjælp. Bed den anden person om at tilbyde specifik, tilbundsgående feedback om din ydeevne og det slags indtryk, du har lavet. Selvom personen ikke rutinemæssigt interviewer og ansætter kandidater, kan han måske finde ud af fejl, du har overset, som f.eks. Rambling eller kun tilbyder one-sentence svar, der ikke giver et indblik i din personlighed eller arbejdsstil.
