Beskæftigelse fra den føderale regering giver medarbejderne en række rettigheder, som de kan bruge, hvis behovet opstår. Family and Medical Leave Act (FMLA) giver en medarbejder med mindst 12 måneders service op til 12 uger af garanteret fratrædelse i en 12-måneders periode. Når du skal tage fravær i et føderalt job, skal du følge protokollen omhyggeligt for at tage FMLA orlov eller en anden fravær.
$config[code] not foundTal med din vejleder om at tage en ubetalt FMLA-ferie mindst 30 dage før din ønskede frameldingsdato, eller så snart du bestemmer dig for at tage fravær. Acceptable grunde til at bruge en FMLA orlov inkluderer fødsel og omsorg for en nyfødt baby, vedtagelse af et barn, omsorg for et øjeblikkeligt familiemedlem med en sund tilstand og modtagelse af behandling for din egen helbredstilstand. Du kan også bruge en FMLA-ferie, mens du venter på godkendelse af en anmodning om invalidepension.
Komplet formular SF-71 for at anmode om din FMLA-ferie. Indtast datoerne og formålet med orloven. Hvis du har årlig eller sygeorlov, som du ønsker at bruge til at kompensere for orloven uden løn, skal du kontrollere de relevante felter. Skriv dit navn, skriv formularen og send det til din vejleder.
Tal med din vejleder om at tage fravær, hvis årsagen ikke falder ind under de acceptable årsager til FMLA, eller hvis du skal forlænge ordet forbi de 12 uger, som FMLA tillader. Andre grunde til fravær kan være til uddannelse eller militærtjeneste. Varigheden af orloven kan variere fra mindre end seks måneder til mere end 12 måneder. Udstedelse af orlov er underlagt tilsynsførende, afdelingsleder eller direktør for godkendelse af driften. Så længe du vender tilbage til arbejdet straks, når den godkendte orlov slutter, vender du tilbage til den samme stilling, du har eller en lignende stilling.
Tip
Hvis du har en årlig ferie, kan du muligvis ansøge din årlige ferie til din fravær for at modtage kompensation for i det mindste en del af din fravær.
Advarsel
Hvis du ikke vender tilbage til arbejde efter afslutningen af fraværet, kan den føderale arbejdsgiver placere dig på en status som "ikke godkendt orlov uden løn" under en undersøgelse af årsagen til din manglende tilbagevenden til arbejde. Arbejdsgiveren kan give dig rimelig indkvartering for at hjælpe dig med at komme tilbage til arbejde, eller arbejdsgiveren kan opsige dig, hvis du ikke reagerer på eller deltager i processen.
