Antallet af små virksomheder, der tilbyder deres medarbejdere en pensionsplan, er faldet med næsten 50 procent.
Ifølge Capital One's Spark Business Barometer har politisk usikkerhed og dårlige detailbetingelser tvunget en lang række små virksomheder til at nedskære ansættelsesplaner - med kun 26 procent af ejerne, der siger, at de planlægger at påtage sig nyt personale i de kommende seks måneder.
Af de virksomheder, der planlægger at ansætte, har kun halvdelen råd til at påtage sig fuldtidsansatte.
$config[code] not foundSmall Business Pension Planer Drop
I mellemtiden giver kun 13 procent af små virksomhedsejere nu deres medarbejdere adgang til en 401 (k) plan. Det tal repræsenterer et fald på fem procent fra sidste år - og et kraftigt fald fra sidste kvartal 2014, hvor omkring en ud af fire småpensionsplaner blev tilbudt til medarbejderne.
Kun syv procent af virksomheder med fem eller færre ansatte tilbyder nu 401 (k), sammenlignet med 30 procent af dem, der beskæftiger 20 til 49 personer.
Når de pressede, fortalte virksomhedsejere forskere på Capital One's ShareBuilder 401k, at de skyggede væk fra at levere pensionsordninger stort set på grund af de høje omkostninger forbundet med sådanne ordninger.
"Vores forskning viser, at mange småfirmaer mener, at de er for små til at have en plan, eller at start og vedligeholdelse af en 401 (k) plan ville være meget dyrt," sagde Stuart Robertson, formand for ShareBuilder 401k.
Når det er sagt, fortsatte han med at tilføje disse opfattede hindringer var generelt misforståelser, der skulle overvinde.
"Vi er fokuserede på at hjælpe små virksomhedsejere med at forstå, hvor let, tilgængelig og overkommelig en 401 (k) plan kan være," sagde han. "Enhver virksomhed af enhver størrelse - herunder ejeren alene - kan oprette en plan, og de er ikke forpligtet til at lave matchende bidrag."
Andetsteds fandt rapporten, at forretningsoptimismen har flounderet i løbet af første kvartal af 2016. Bare 34 procent af virksomhedsejere siger, at de oplever gode forretningsbetingelser hidtil i år.
Næsten en ud af fem virksomheder undersøgte den nævnte virksomhed havde været fattige.
Keri Gohman, Capital One's chef for små banker, sagde, at politisk usikkerhed omkring novembervalgets valg kunne spille en rolle i faldende niveauer af finansiel optimisme.
Rapporten fandt ud af, at en ud af fire småfirmaer er mere bekymrede over, hvem der vil blive præsident næste år, end de handler om "konkurrence, ansættelse og fastholdelse af talent og lovgivningsmæssige rammer".
"Nu er det en kritisk tid for små virksomheder, da landet forventer en forandring i lederskab og nye muligheder og udfordringer, som f.eks. Markedsdynamik og nye regler og skattelove, som kan have en væsentlig indflydelse på forretningsresultaterne," sagde hun.
Retirement Photo via Shutterstock
