En jobansøgning er en glimrende måde at indsamle sammenhængende oplysninger om jobansøgere. En tankevækkende planlagt ansøgning vil samle oplysninger, der normalt ikke er medtaget på et CV, såsom kriminel information, kvalifikation til arbejde i USA og tilgængelighed. En effektiv ansøgning vil gå langt for at hjælpe dig med at finde den bedste pasform til den tilbudte position.
Start dokumentet med en titel, f.eks. "Job Application" eller "Employment Application." Efterlad et mellemrum øverst på siden for at ansøgeren skal udfylde navnet på den ansøgte stilling.
$config[code] not foundOpret en sektion for demografiske oplysninger: navn, nuværende adresse, telefonnummer (r) og e-mail-adresse (valgfrit), socialsikringsnummer og fødselsdato.
Opret en sektion for tilgængelighed. Bed ansøgeren om at angive, hvilke dage og hvilke tidspunkter han er ledig til at arbejde. Du kan gøre dette ved at levere et gitter for ansøgere til at fuldføre eller en liste over dage med linjer for dem at udfylde tiderne.
Opret en sektion for beskæftigelseshistorie. Dette skal indeholde navnet på arbejdsgiveren, tilsynsføreren navn, jobopgaver / titel, kontaktoplysninger, løn, beskæftigelsesdato og grund til at forlade. Husk at medtage "Må vi kontakte din tidligere arbejdsgiver?" med plads til at afkryds Ja eller Nej
Opret en sektion for uddannelse. Forlad plads til mindst tre poster: en til et gymnasium, en for en fireårig grad og en anden for en avanceret grad (er) eller yderligere certificeringer. Inkluder også et område til at liste færdigheder og kvalifikationer.
Opret en sektion for baggrundsrelateret information, såsom: Er du berettiget til at arbejde i USA? Har du nogensinde været dømt for en forbrydelse eller misdemeanor? Har du lovlig alder at arbejde? Har du fysiske forhold, der kan begrænse din evne til at udføre jobopgaver?
Giv plads til ansøgeren til at skrive en kort forklaring, hvis det er nødvendigt.
Opret et afsnit for referencer. Bed dem om at liste tre referencer - du kan vælge om de skal begrænses til personlige eller faglige referencer eller en kombination heraf.
Opret et afsnit, der angiver, at alle oplysningerne i ansøgningen er sande og fuldstændige. Tilføj en ansvarsfraskrivelse til stykket med angivelse af, at hvis nogen oplysninger er fundet falske, vil ansøgeren, hvis han ansættes, blive fyret straks. Opret et område under dette afsnit for ansøgeren at underskrive og dato ansøgningen. Forlad ansættelseslederen til at skrive noter om nødvendigt.
Tip
Fang nødvendige oplysninger, men hold det nemt! En ansøgning er kun det første skridt i ansættelsesprocessen. Yderligere oplysninger om ansøgeren kan komme fra hans CV og interview. En ansøgning bør ikke være mere end to sider.
Ansøgningen er det primære screeningsværktøj. Hvis en ansøger ikke udfylder ansøgningen korrekt, kan hun ikke være en god kandidat.
Jobansøgninger er levende dokumenter. Tilpas og opdater din skabelon efter behov. Hvis du finder en yderligere anmodning om oplysninger, vil det være nyttigt, tilføj det. Tilføj den reviderede dato som en footer på applikationen for at holde øje med, hvornår dokumentet blev opdateret eller revideret.
Hvis du søger at spore betalte annoncer eller opsøgende, skal du tilføje en plads til ansøgeren for at angive, hvordan hun hørte om jobbet.
Advarsel
For at undgå at ansætte tidligere medarbejdere, der har forladt dårlige vilkår, kan du spørge, om ansøgeren har arbejdet for din virksomhed eller et datterselskab tidligere.
