Hvis du føler, at du fortjener flere penge eller muligheder i dit nuværende job, kan du prøve et andet jobtilbud som gearing. Dette nye tilbud kan være motivation nok til din leder til at give dig mere anerkendelse og holde dig ansat. Rekruttering af nye lejemål tager tid og penge, så en arbejdsgiver kan træffe foranstaltninger for at holde dig fra at rejse. Brug af et jobtilbud, da gearing er en fælles taktik, men du skal fortsætte med forsigtighed og bruge ordentlige forhandlingsteknikker for at undgå fjendtlighed fra dit nuværende firma.
$config[code] not foundForberedelse
Vær forberedt på at have en seriøs samtale med din leder, før du får dit tilbud op. Din arbejdsgiver vil tage dig alvorligt, hvis du har et nyt jobtilbud skriftligt fra et andet firma. Tilbuddet skal indeholde løn, stilling og detaljer vedrørende beskæftigelsen. Hvis du beder om en forhøjelse, benchmark gennemsnitlige lønninger i dit felt for personer med lignende erfaring og kvalifikationer. Vær rede til at forklare, hvorfor din tidligere præstation kvalificerer dig til mere anerkendelse. Du vil gerne vide, hvad du er værd, før du nærmer dig dit firma og anmode om ændringer i din beskæftigelse. Dit nye jobtilbud bør ikke være årsagen til, at din virksomhed giver dig et løft, det er bare motivationen for dem til at handle.
Nærme sig
Du kan bruge et jobtilbud som gearing til at bede om en hæve, forfremmelse eller flere muligheder i dit nuværende job. Den bedste tilgang er at ringe til et møde med din leder. Lad ham vide, at du gerne vil diskutere karrieremuligheder, så han ved hvad man kan forvente af mødet. Etablere, hvor meget du nyder at arbejde for virksomheden. Forklar hvorfor du fortjener det, du beder om. Vis ham jobtilbudet og forklar at du gerne vil blive hos dit nuværende firma, men ville være villig til at forlade, hvis de ikke kan give dig din anmodning. Din manager vil sandsynligvis ikke give dig et øjeblikkeligt svar. Giv ham tid til at mødes med sin chef eller medarbejdergruppe, så han kan afgøre, hvad der er tilgængeligt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForhandlingsteknikker
Vær sikker og ærlig over din anmodning. Når du har foreslået din anmodning til din chef, vent på, at han reagerer og giver dig et svar. '' Forbes '' blad tyder på, at den mest succesrige tilgang til forhandling er at tage dit ego ud af bordet. Lad ikke diskussionen med din leder være personlig. Hold dig til fakta og forklare hvorfor dine kvalifikationer og tidligere præstationer fortjener anerkendelse. Hold samtalen fokuseret på resultatet af din anmodning, snarere end at fokusere på, hvorfor din virksomhed ikke betalte dig mere i fortiden eller give dig bedre muligheder.
Risici
Brug af et jobtilbud, da løftestang er risikabelt, fordi det kan skabe fjendtlighed med din virksomhed. Nogle ledere må ikke være tilfredse med din tilgang og kunne se dit træk som truende. Anmod om tid fra det nye selskab, så du kan forhandle med din nuværende virksomhed. Fortæl dem, at du har brug for mindst to uger til at give varsel. Overvej faktisk at tage det nye job, hvis din virksomhed ikke giver din anmodning. I dette tilfælde er det bedst at ansøge om en stilling, du rent faktisk ville acceptere. Hvis du ønsker at blive på dit nuværende job, selv uden din anmodning, kan du skabe et ubehageligt scenario med din chef, hvis du beslutter dig for at blive. Tænk alvorligt på dine muligheder og dine mål, inden du bruger et jobtilbud som gearing til noget.
