Det er rigtigt, at de første øjeblikke du bruger med en person, hjælper dig med at danne et varigt indtryk, de første par sekunder er ikke de eneste afgørende øjeblikke. Uanset om du er en jobkandidat eller en arbejdsgiver, der gennemfører interviews, skal du holde dig på tæerne i hele begyndelsen, midt og slutningen af interviewet. I starten begynder du at kende den anden person, og i midten vil du typisk dykke i nogle dybere spørgsmål om kandidatens egnethed til jobbet. I slutningen er det tid til at pakke op og dække alle de opfølgende oplysninger, som begge sider måske skal vide.
$config[code] not foundKandidatoplysninger
Hvis kandidaten ikke har haft chancen for at stille spørgsmål, giv hende muligheden for at gøre det som en måde at sejle ind i den afsluttende del af interviewet. Hvis du er arbejdsgiver, spørg et åbent spørgsmål som "Hvilke spørgsmål har du for os?" Hvis du er jobkandidat, er det din chance for at stille nogle få vigtige spørgsmål, der viser dit engagement og løfte. Spørg hvordan du kan overskride arbejdsgiverens forventninger, eller om der er nogen grund til, at arbejdsgiveren ikke ville ansætte dig, foreslår "Forbes." Så gør hvad du kan for at løse eventuelle problemer, som arbejdsgiveren bringer op.
Referencer
Et andet skridt til at tage nær slutningen af interviewet er at bede kandidaten om at aflevere sine referencer og andet materiale, du måtte have bedt hende om at medbringe. Hvis du har bedt hende om at indsætte et CV eller arbejde prøver, vil den forberedte kandidat få dem klar. En endnu mere forberedt kandidat vil have flere kopier af alt. Som arbejdsgiver, lad kandidaten vide, at du vil kigge over disse materialer som en del af ansættelsesprocessen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDe næste trin
Et af de sidste trin i slutningen af interviewet deler information om, hvad der sker næste gang. Hvis kandidaten ikke allerede har spurgt om det, er det arbejdsgiverens chance for at sige, hvor længe overvejelsesprocessen skal tage, når du forventer at holde nogle opfølgende interviews, og hvordan du vil kontakte kandidaten. Som kandidat er dette din chance for at lade arbejdsgiveren vide om ferier, du har reserveret eller andre forhold, der kan gøre det vanskeligere at komme i kontakt.
Forlad på en positiv note
I løbet af de sidste øjeblikke fokuserer du på at skabe et positivt og varigt indtryk. I slutningen af interviewet takker kandidaten for at komme ind. Hvis du er kandidat, takker arbejdsgiveren for muligheden for at interviewe. Smil, giv den anden person et fast håndtryk, og lad hende vide, at du glæder dig til at tale igen snart. Hvis du er kandidat, ikke længe på dette tidspunkt - arbejdsgiveren har gjort det klart, at interviewet er forbi, og forsøger at hænge lidt op, kan få dig til at se uprofessionelt.
