En uge er gået siden din jobsamtale, og nu venter du bare på, at telefonen skal ringe. Uanset om du har et andet jobtilbud i hånden eller du bare har brug for et job - ethvert job - nøglen til at skrive en opfølgende email gør dig til at lyde som en attraktiv kandidat. Uanset hvad du gør, undgå en desperationstone og send ikke så mange e-mails, at du irriterer rekruttereren. Mens du vil være det knirkende hjul, der får svar, vil du ikke være ansøgeren, der taber for at sende for mange trængende e-mails.
$config[code] not foundEmail intervieweren inden for de første par dage efter dit første møde. Spørg ikke om en beslutning endnu. I stedet taler du om, hvor spændt du var for at møde rekrutteraren og hvor meget du glæder dig til at blive medlem af virksomheden. Hvis du virkelig vil imponere, tilføj et resumé af, hvad du ville gøre inden for de første seks måneder af at blive ansat. Du er mere tilbøjelig til at få en hurtigere tilbagekald, hvis du er mindeværdig.
Send en anden email, hvis det har været mere end en uge siden dit interview, og du har ikke hørt fra firmaet. Indtast dit navn, interviewerens navn, stillingstitlen og datoen for dit interview. Kommuniker at dit møde har gjort dig begejstret for at arbejde med virksomheden og høfligt bede om en opdatering om, hvor afdelingen er i ansættelsesprocessen.
Angiv andre tilbud, hvis du har modtaget nogen, men understreger, at du er mest begejstret for at sikre en stilling med det firma, du kontakter: "Jeg har for nylig modtaget andre jobtilbud, men jeg er virkelig på arbejde for din Jeg spekulerer på, om du kunne estimere, hvornår du måske har en endelig beslutning. "
Fremhæv din samarbejdsvillige karakter, hvis du ikke har andre jobtilbud i hånden. Sig, at du vil være glad for at hjælpe med at strategisere om, hvordan du kan bevæge ansættelsesprocessen fremad, især fordi du er så ivrig efter at blive medlem af virksomheden.
Email lejeren direkte, hvis du har haft kontakt med menneskelige ressourcer og ikke har modtaget nogen svar. HR kan muligvis ikke reagere på kandidatemails, især hos større virksomheder, hvor afdelingen fører tilsyn med ansættelse på tværs af divisioner. At sende en lignende opfølgende email til ansættelsesafdelingen kan give tilstrækkeligt internt pres på HR for at få ansættelsesprocessen i bevægelse.
Tip
Stil spørgsmål i din jobsamtale for at hjælpe dig med at måle, hvor længe det kan tage at få et tilbagekald. "Hvor hurtigt søger du at ansætte?", "Hvor står jeg i forhold til andre jobkandidater?" og "Hvor mange mennesker interviewer du for denne stilling?" er gode spørgsmål at spørge.
Få kontaktoplysninger til dine interviewere i slutningen af sessionen. Spørg, hvad de næste trin i ansættelsesprocessen er, og hvornår du skal forvente at modtage et opkald.
Advarsel
Send ikke mere end en opfølgende email pr. Uge.
